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企业可能最稀缺的人才叫梯形人才，那什么叫梯形人才呢？梯形人才指的就是你在专业上的深度和知识上的广度都达到了一种均衡。 举个例子，比如说你是一个财务人员，你能把三大报表做得非常好，这是你的基础知识，如果你要进阶的话呢，你就需要做好税务筹划，帮企业管控好财务风险。可是你要做一个CFO，那么可能最需要的不是财务支持，而是你要懂业务数据分析，帮企业的战略决策提供数据的支持。 那么再比如，你是一个程序员，你有很多专业的知识，你写代码的速度比别人快很多，可是你也只是一个程序员，假如说你有产品经理的思维，那么你们就可以更高效的进行沟通，团队的效率就会非常高，这样的人才呢，在团队当中也比较受欢迎。 如果你是一个营销总监，你懂得体察用户的痛点，也懂得市场营销的规律，你是一个称职的营销总监，假如说你还懂得组织运营和流程管理，在这个岗位上，你就会比同样岗位这个人会更具备竞争力，在各个领域都越来越卷的今天，梯形人才一定是这个企业非常稀缺的人才。 所以未来老板呢，一定要在企业多重视梯形人才的培养，那么有越多的梯形人才，你的企业的创新能力和效率就会很高。 ——本文选自《张琦讲商业和成长》（李大白主编）本书暂未出版，连载公众号“大白绝学”，关注可索取完整电子版 封面设计效果：
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