来源:老白公文 在体制内,借调很常见,有的叫“借调”,有的叫“抽调”,滑头一点的叫“跟班学习”。很多人在遇到借调的时候,都会很纠结。到底去不去?现在体制内基本上已经达成了一个共识,就是借调对个人发展其实并不是特别有利的,出现了闻借调而色变的情况,那借调真的一点好处都没有吗?以及我们怎么样来面对借调到底要不要去借调?如果身处体制内的你,如果正在被借调?想要被借调?这些必须要知道。 首先现在远不及几年前了,以前通过借调往往我们可能因为表现优异,还可以留在借调的机关,但是现在近几年更是逢进必考,想进上级机关必须是经过遴选的,所以通过借调这条路去到上级机关已经是很难了。 一、借调的弊端 首先,需要借调人员的单位一般都是都是向上级部门、组织部、两办、纪委等机关。但是他们都有一个共性,就是工作非常非常的忙,一般借调去的工作岗位也都是非常忙的,并且刚到一个新的单位之后,自然就是一个新人,重要的工作任务也不会一开始就给你,你去了之后可能最先接触的就是更多地打杂端茶倒水,甚至打打扫卫生这些,这些工作都有可能是你的。 第二,不仅限于工作忙,因为工作在哪里都是要做的,最主要的是你借调去了新的工作岗位之后,你的编制和工资待遇都是由原单位给你发的,你的编制还是留在原单位,但是这几年你没有在原单位工作,如果原单位有一些职务晋升的机会,自然就没有你的份了,最惨的就是在你借调的那两三年之间,原单位换了新的领导,新领导一上任根本都没见过你,根本不知道你是谁,等你回到原单位之后,别说是晋升没有你的份,可能一些重要核心的工作岗位都不可能能给到你。 第三,不在意忙不忙、晋不晋升,我就踏踏实实做好工作,那借调对我来说是不是就没有坏处?其实也不是的,借调去了之后,你在原单位本身的工作岗位上,也是有工作任务的,但你的这些工作任务无形中就会被其他的同事来分担了,如果有些能想得开的同事还好一些,但是多少会有些同事会对你有些意见,等你回到原单位的时候,可能有些同事会对你有些怨气的。 二、借调的好处 首先,你去了上级机关之后,你工作的范围和领域就更大了,你接触的领导和同事都是上级的领导和同事,遇到的问题也是新的问题,山外有山人外有人,在借调期间,我们在处理新的问题、在和新的领导和同事接触时,在从他们身上我们是可以学到很多优秀的工作经验的,这些都可以成为自己宝贵的财富和经验。 第二,借调在上级机关期间,如果你表现优秀工作能力强,还是能得到一部分领导的认可的,对你以后的晋升是一定有帮助的。即使对你一时的晋升没有帮助的话,在上级机关积累了一定的人脉资源,无论是领导还是同事,对于你以后开展工作是肯定会有帮助的。 比如,你以后回到原单位,你要向组织部或者是政府要一个什么材料,刚好有你熟悉的同事,岂不是很容易就可以要过来。 第三,借调将会给你和更多人接触和交流的机会,无论是上级,同级还是和下级,对于一个长期处于基层的人来说,无异于一个非常好的开阔眼界的机会,也会锻炼扩展你的思维,提升整体的格局。 三、被借调,要不要去? 如果你所在的单位有借调的机会,单位征求了你意见,到底应不应该去借调?这个时候肯定是根据每个人不同的情况而定的,你可以看一下自己,如果你在本单位近两三年是有机会晋升的,那就千万不要去借调,如果你在本单位你觉得近几年竞争的机会也不大,自己的工作能力也有待提高,也还想再去锻炼一下自己的能力,借调就是一个很好的机会。有些借调可能没有征求你本人的意见,就把你借调过去了,这个时候我们其实还是要调整心态,这里老白也有几个小建议: 第一,就是放平心态。 机关借调人一定是选择工作能力强、业务能力熟、更容易上手的人员,你被选中还是表达上级机关对你工作能力的肯定的,还是应该坦然欣然地接受。 第二,谦虚谨慎、认真学习。无论你在原来的单位是工作业务多么的熟悉,可能也是有一定的人脉和资源了,在新单位你就永远是个新人,还是要保持低调做人,高调做事,踏踏实实的虚心向同事们请教和学习。 第三,主动做事。无论你多么不想借调到那个单位去,但一定要记住他对你来说一定是一个好的机会,还是要欣然接受,不要发牢骚抱怨,要积极主动地开展工作,在工作过程中一定会有自己的收获的。 |
|