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现在的社会发展太快，一不小心就会被落下。火热的短视频红利期、文案红利期，这些红利期带来机遇和发展的同时，也给我们带来了挑战。 一年前找工作的时候，新媒体运营还没有短视频的强制要求，现在去做新媒体，都要求要会短视频运营，对我们的能力要求越来越高。 如果你现在去找一份工作，你能想到去做什么呢？ 在思考的过程中，大家应该会意识到能力的重要性了。分析一家公司的招聘要求，浅显层面的信息，已经不能满足我们的需求了，我们需要深层次的分析挖掘招聘岗位需要的能力。 这里请大家思考一下，你们都拥有什么能力呢？ 准备一张纸或者打开记事本软件，写下自己的能力，并且根据自己的习惯或认知，将能力进行分类汇总。随着社会的发展、时代的进步，尤其是智能化时代的到来，很多传统行业和岗位都将会被人工智能替代，这个时候我们的能力就显得异常重要，如果说你是容易被人工智能替代的岗位，那你就要开始重视自己的软能力的发展了，这里说的软能力就是通用能力。 通用能力是可以跨行业、跨领域的能力，如果你在上面的盘点中没有找到可以跨行业、跨领域可用的能力，那你要注意开始提升自己的能力了。拥有通用能力，可以让你在信息流中找到不变的内容，提高自己的职场竞争力，走出迷茫，自信前行。 如何寻找自己的能力？ 说了这么多，相信大家都不满足于自己现在找到的能力，那么该如何寻找自己的能力呢？生活中，我们总是存在很多误区，认为，自己看到的就是真实的自己，类似于自我蒙蔽，认为我最美是一个道理，还有很多外部因素的干扰，导致我们无法真正地看清自己。要真正找到自己的能力，有以下几点需要重点实操： 1、多尝试：遇到新的问题和挑战，迎难而上，在解决问题后及时反思和总结，并从中提炼自己的能力； 2、多总结：制定工作周期，在工作周期内不断地总结自己遇到的问题、如何解决的问题、站在什么角度思考的，还有什么问题和建议。通过总结这些问题，可以发现自己在处理什么问题上比别人强，哪些地方比较薄弱，进而进行调整。
3、多听反馈：这就是我们上面说的，自我感觉跟别人感觉是两个完全不一样的东西。所以我们要善于借助外力来帮助自己提升自我认知。当然，也不要偏听偏信，仅仅听取一人之言，就觉得自己非常厉害，还是需要多方取证的。
相信大家知道方法，肯定迫不及待的去尝试了吧，我们明天接着说一说如何避免定制化。 |
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