做金融的“二代”多吗？

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在金融圈里，你经常会听到一些人被称为“VIP'，他们不仅有着显赫的家世和背景，更重要的是拥有着巨大的资源和关系网。

他们通常可以轻松地进入金融机构，得到优厚的待遇和广阔的发展空间。

我们以前实习的时候，聊天都会知道谁谁谁是VIP，谁老爹是监管机构/政府官员，谁是上市公司董事长塞进来的...

因为这年头有资源也不是稀缺的事情了，大把的人是有资源，还毕业于名校，各种品学兼优。这就是俗称的，比你有钱的人还比你更努力。

在当今竞争激烈的金融行业，有着优秀的学历和经验远远不够，拥有更多的资源和人脉网络才能让人在这个行业中脱颖而出。

VIP的身份和资源可以为金融机构带来更多的商业机会和更大的利润，例如更多的投资机会、更多的客户资源、更多的政府合作机会等等。

但是，虽然VIP们的加入为金融机构带来了诸多好处，但也不可否认他们背后存在着一些负面的因素。

例如，一些VIP们进入金融行业并不是靠自己的实力，而是依靠父母的关系和资源，这也容易导致他们在工作中缺乏热情和努力。

同时，他们还可能缺乏实际的金融经验和知识，工作能力不行的例子。

因为确实看到有人吐槽，VIP就不要来金融机构来，啥都不会净是拖后腿，靠关系进来的就是能力不行。

我看到这样一句话，如果说这个VIP没有通过自己的努力进了金融，但是人家已经在投胎的时候比你努力千百倍。

不过，并不是所有的VIP都没有能力，更多的还是非常厉害的。有学历、有资源、有能力还有情商，因为家庭的关系，从小接触的眼界就不一样，在各方面吊打很多人。

一、金融圈的VIP都是什么样的人？

1、有钱有资源的富二代

有钱有资源的富二代，就是有底气可以带资入场，更有甚者可以影响项目交接。

很多就是公司的客户、上市公司实控人的小孩，来金融机构主要是体验生活，一般VIP不干脏活累活，下班准时走人。

这类人一般就是来金融学习进爱你，后面就去做投资或者直接接手家族企业，金融机构作为一个历练的平台还是很有价值。

二、金融不同机构里的VIP？

1、投行

富二代、官二代，是投行寻找员工的黄金标准。

因为只有他们才能一出校门就自带人脉圈，并且他们还能融入这个圈子，只要工作时间足够长时间，那么这个人脉圈将越来越大，最后为企业带来长久的业务关系。

这不仅仅是中国，而是全世界的投行，都是如此。

头部券商机构的，拼爹进的VIP是比较多的，你想想正儿八经走校招渠道进去，学历背景差一点根本没机会。

2、PEVC

投行的二代其实还没有PEVC机构里的多。

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