35岁下岗和45岁下岗的不同

35岁下岗不可怕，我来告诉你啥时候真正可怕：45岁下岗。

35岁下岗，是和25岁的竞争；而45岁，需要和25岁+35岁的竞争。

35岁的技术员，或管理人员，学习能力、工作经验都是在巅峰的时候。只不过家庭负担重了一点、工资高了一点儿、拼劲少了一点儿而已。

这些都不是问题。

实在不行，自己降点薪资要求，表现出加班意愿，托托朋友，再找个工作问题都不大。

而45岁就截然不同了。

这个时候，如果没有实实在在的社会资源，例如、客户资源，社会关系等等，降薪求职、托朋友都不好使。

请问，那个时候怎么办？

离65岁退休还有20年，依旧是上有老、下有小的时候。身体还处在衰退期，至少比35岁时，肯定要差得多了。如果是业务岗位，很有可能还患上了高血压、糖尿病、通风等慢性病。再拼下去，可能会要命。

请问，怎么办？

走一步看一步，到时候再说？船到桥头自然直？

我也希望这样。但是，实在是赌不起。

我也很希望能给出一个明确的答案，告诉大家碰到这种问题的时候，都能干什么。

但是给不了。

这个答案只能自己找。而且，最好是在35岁的时候，就开始找。

仔细思考自己所在的行业，有没有什么切入点，能够凭着自己的资源未来能独立发展的？翻翻自己的通讯录、看看自己信得过的亲戚、朋友，都在做什么？他们有什么资源可以互相共享的？甚至自己有什么专长、爱好，也许可以深挖变现的？

不闭门造车，不好高骛远，就一定能找到一条适合自己的路子。

只要这上面的一切，在45岁之前完成，那么就能进一步海阔天空、退一步风平浪静。

如果真到了45岁，面临二次下岗风险，才考虑这些，那真就只能硬拼储蓄了。