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程序员说反话称8千工资高公司改2千，不专业的求职者与HR 求职者说8000工资太高了，公司HR竟然直接将招聘工资改成了2280，这好似天方夜谈式的对话方式和结果，既显示求职者和公司HR的不专业，又显示出招聘公司对人才市场缺乏基本的了解和认识。 事情发生在浙江杭州，一求职者称自己在求职时与招聘程序员的公司HR聊天，本来谈到应聘者的技能是前端、后端都会后，招聘公司HR 诚意满满地列出了招聘岗位的薪酬待遇：基本工资6000元，周末有一天加班会有两倍工资，这样一个月可以有8200元左右。杭州程序员的薪资待遇基本都1万元以上，应聘者自然对这样的薪酬不满意，于是说故意说反话：认为公司的薪酬自己“完全接受，公司至上，一切以公司利益为主。”而且还提出自己工作不是为了工资，就是为了历练，因此主动要求降薪，认为公司给的太多了，月薪只要2000元。 本来应聘者是想让招聘伺醒悟，没有想到公司认真了，在招聘网站上将自己公司招聘工资修改为2000—4000。 为什么说应聘者不专业呢？面对招聘单位给出的待遇不满意，应聘者完全可以直接提出自己的需求或者直接拒绝，说这样的反话根本于人于已毫无意义。 为什么说招聘公司HR不专业呢？因为他根本不了解目前市场人才的薪资待遇和结构，即使个别应聘者的说法是反话你真的相信，那也要基于一个基本的事实，即市场真正的工资水平。 为什么说招聘公司不专业呢？即使应聘者说的是真的，也不代表整个人才市场会有很多个这样的人，只能说是个别现象，完全不会因为个别应聘者的反常而修改公司的招聘政策和薪酬，从而会成为业内的笑话。 上面的故事我们只当是一个善意的笑话吧，毕竟我们不希望出现这样的应聘者、招聘单位HR和这们的招聘单位，从而会扰乱市场秩序。  |
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