21.75 是怎么来的？

一、21.75 是怎么来的？

根据《全国年节及纪念日放假办法》 (国务院令第 513 号) 的规定，全体公 民的节日假期由原来的 10 天增设为 11 天。据此，职工全年月平均制度工作天数 和工资折算办法分别调整如下：

制度工作时间的计算

1 、年工作日：365 天- 104 天 (休息日) - 11 天 (法定节假日) ＝250 天

2 、季工作日：250 天÷4 季＝62.5 天/季

3 、月工作日：250 天÷12 月＝20.83 天/月

4 、工作小时数的计算： 以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小时

日工资、小时工资的折算。折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11

天法定节假日。据此， 日工资、小时工资的折算为：

1 、 日工资：月工资收入÷月计薪天数

2 、小时工资：月工资收入÷  (月计薪天数×8 小时)

3 、月计薪天数＝ (365 天- 104 天) ÷ 12 月＝21.75 天

这就是月薪除以 21.75 计算日薪算法的由来。也即是说，如果要扣员工一天 工资，或者给员工算一天的加班费，都应该用月薪除以 21.75 作为标准，并且法 定节假日当天要算工资。

二、应计薪天数怎么算？

应计薪天数是指本月实际应计薪的天数，如果没有法定节假日，本月应计薪 天数=本月应出勤天数；如果有法定节假日，本月应计薪天数=本月应出勤天数+ 法定带薪日。按照 21.75 计薪法，在没有请假和入离职的情况下，满勤=21.75 。 此时，不需要考虑实际计薪天数。如果员工有请假、入离职的情况。此时就涉及

到计算该员工的实际计薪天数。员工本月工资有两种算法：

正算法：本月工资=月薪/21.75*计薪天数

反算法：本月工资=月薪/21.75*  (21.75-缺勤天数)

如果在职或者缺勤期间内，有法定带薪日，应包含在计薪或者缺勤天数内。