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“兰台人”——青灯黄卷，皓首穷经，坚持每天分享人事档案知识。 昨天得了甲流，昏睡了一天一夜，所以没有按时发布，今天稍微精神了一点，赶紧补上一章。 一、什么叫中断工龄？ 通俗来说，就是社保缴费时间不连续，举例：原来在企业工作并按时交社保，辞职后，因为没有再缴纳社保，连续工龄的计算就中断了。 二、中断工龄有什么影响？ （一）影响退休的时间 《中华人民共和国社会保险法》 第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。 如果中断的时间过长，达不到15年的累计缴费年限，是不可以按时退休的，也直接影响退休金的发放。 （二）影响养老金的多少 养老金发放，主要依据是社保缴纳情况，长缴长有，多缴多有，缴费超过30年的干部，养老金肯定比15年的要多，又如工作时缴费基数高的干部，退休领取养老金肯定比缴费基数低的干部要多。 三、中断工龄的计算方法 工龄是按照年份来计算的，如中断工龄X年，不会出现中断工龄X个月，具体是如何计算？ 主要看从参加工作时间开始累计时间是否“跨”年。 举例说明： 1.张三2006年10月参加工作，截止2010年，期间中断工龄3个月，10月+3个月=次年1月 由于到了次年，所以工龄中断“1”年 2. 李四2007年3月参加工作，截止2010年，期间中断工龄8个月，3月+8个月=11月。 虽然中断了8个月，但因为没有“跨”年，所以中断工龄为“0”。 张三中断3个月，结果中断1年，李四中断8个月，结果中断工龄为0。 所以，干部如果有中断的社保，不用担心，只要从参加工作时间起算，累计起来的时间不超过当年，就没有影响。 |
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