|
离职是工作中比较敏感的话题之一，这个时候你不仅需要处理好与前雇主的关系，还要面对未来可能会出现的工作困境。因此，在离职之前，需要谨慎处理自己的言行举止，以免给自己带来麻烦。下面是离职最忌讳说的5件事。 1.直接向领导表达对公司的不满 对于员工在工作中遇到的问题和困难，直接向领导表达出来是正常的。但在离职之前，不要直接向领导表达对公司的不满。因为这样很可能会对你的离职手续产生影响，甚至会影响你未来的就业机会。所以，在离职之前，要先消化自己的情绪，冷静分析问题，然后再做出正确的决定。 2.公开批评公司的文化、制度和规定 公司的企业文化、制度和规定是公司运营的重要组成部分，它们体现了公司的价值观和行为规范。但是，在离职之前，公开批评公司的文化、制度和规定是不合适的。这样做会对公司形象产生负面影响，可能会引起领导的不满，甚至可能会导致你被公司列入黑名单。 3.抱怨工资待遇不公 工资待遇是员工在公司工作的重要因素之一，有时候员工会对自己的工资待遇感到不满。然而，在离职之前，不要抱怨工资待遇不公。因为这样很可能会对你的离职手续产生影响，同时也会影响你的未来就业机会。如果确实觉得公司的工资待遇不合理，可以在离职之前和领导私下沟通，共同寻找解决方案。 4.不遵守公司规定，随意离职 公司有自己的组织结构和流程，离职也有规定的流程和手续。不遵守公司规定，随意离职不仅会给自己带来麻烦，而且也会对公司产生影响。在离职之前，一定要遵守公司的规定，按照公司的流程进行离职手续，这样不仅有利于自己，也有利于公司。 5.把公司的机密资料带走 公司的机密资料是公司运营过程中重要的组成部分，包括商业机密、客户名单、业务计划等等。在离职之前，不要把公司的机密资料带走，这样不仅会导致公司的损失，也会对自己的信誉产生负面影响。如果必须要使用公司的机密资料，一定要和领导商量，得到领导的许可后再进行操作。 总之，在离职之前，要谨慎处理自己的言行举止。不要说一些容易引起歧义、给自己带来麻烦的话，要冷静分析问题，做出正确的决定。这样才能在离职之后保持自己的信誉，不影响自己未来的就业机会。 |
|
|
