劳资关系

劳资关系作为资本主义社会经济关系的核心，可以从以下五个方面认识：①劳资关系是一种所有制关系。劳动者与生产资料分离，劳动力成为商品，资本家占有生产资料并掌握着对生产过程的支配权，同时占有工人创造的剩余价值，这构成了资本主义所有制的本质特征，也构成了资本主义劳资关系的基础。②劳资关系是一种交易关系。资本家在劳动力市场中找到能够自由出卖的劳动力，并与劳动者达成一定协议或者签署契约。这一过程在形式上必须遵循等价交换原则，《马克思恩格斯文集》提到“工人在把自己出卖给资本家以前就已经属于资本了。工人在经济上的隶属地位，是通过他的卖身行为的周期更新、雇主的更换和劳动的市场价格的变动来实现的，同时又被这些事实所掩盖”。③劳资关系是一种生产关系。在生产领域中，劳动隶属于资本，资本控制劳动过程并且占有剩余产品。伴随着资本主义生产方式的发展，劳动对资本的隶属关系经历了从形式上的隶属到实际上的隶属的发展和变化过程。在工场手工业初期，生产仍然采用手工劳动的方式，劳动虽然受资本家的指挥与控制，但劳动者仍然保持着一定的自主性和独立性，这时劳动对于资本的隶属更多只是形式上的。工场手工业的进一步发展中，产生了工场内部的分工，工人变成了局部工人，由原来具有全面劳动技能的劳动者变成了只能从事某种局部操作技能的工人，工人在技术上开始丧失独立性，工人的劳动变为片面劳动，劳动对于资本的隶属从形式上的隶属转化为实际上的隶属。机器大工业生产方式中，劳动生产率的提高更多地取决于机器的发明和改进，劳动同机器和技术相比在生产中的地位进一步被削弱，劳动不仅是一种片面劳动，而且与机器相比在生产中处于从属地位，劳动对于资本的隶属进一步加深。④劳资关系是一种分配关系。劳资关系在分配中的主要内容是工资与利润的决定问题，包括：劳动力价值是工资和利润分割的基础，工资受劳动力供求、劳资双方议价能力的影响，工资增长的必要前提是：不能损害一般利润率水平增长与稳定。⑤劳资关系是一种阶级关系。资本主义劳资关系实质上体现的是劳动与资本背后的阶级关系，即资产阶级与无产阶级之间的关系。