经历三年疫情后，迎来了第一个“五一”小长假，计划趁假期出游的也早已意料到随时面对“人从众”的情况，要有思想准备接受出游遇到的各种不愉快，那么，为什么不少人还要固执“知难而进”呢！从2008年至今，取消”五一“黄金周假期已经15年，你赞同恢复“五一”黄金周？还在旅途中或觉得在家刷屏、睡觉更香的你，欢迎在文末留言分享。针对今年的“五一”小长假期再次出现车流、客流的“井喷”，造成黄金周旅游到处都是“塞车、塞人”、游客怨声载道的现象，早在10多年前，就有学者呼吁，取消黄金周，落实带薪休假制度。然而，据之前中国青年报社会调查中心通过民意中国网和中国雅虎对3913人进行的一项调查显示，45.9%的人反对用带薪休假代替黄金周，认为“不切实际”；同时，有50.4%的人直言所在单位不实行带薪休假。
专家意志与民意PK的结果为什么会有如此大的反差，说明专家学者对目前社会执行带薪休假制度的真实情况缺乏深入了解。既然取消黄金周的前提是“落实带薪休假制度”，可现在却有50.4%的人直言所在单位不实行带薪休假，说明“落实带薪休假制度”这个必要的前提在目前还不成立。
自2008年《职工带薪年休假条例》公布后，公务员、国有企事业、及一些大型中外非公有企业等单位职工都能比较正常地享受带薪休假，但所占比例仍然是小众的，更多的社会企业职工还是无法享受带薪年休假待遇。在这种情况下，作为国家法定节假日的黄金周，以其强大的公众假期概念深入大众民心，能够较好地促使企业无条件给予职工休假的权利；相反，由于劳资双方不对等，在博弈中绝大多数职工没有话语权，如果企业不落实带薪休假，职工也只能忍气吞声，这就是为什么很多人认为用带薪休假取代黄金周是“不切实际”的主要原因。带薪休假制度还没有得到全面的落实，就期望通过带薪休假制度来代替黄金周，只会进一步剥夺职工的休假权利。何况，目前在国内中小型企业还是占主流地位，意味着众多的劳动者是需要黄金周获得休假，并且有不少人主要是通过黄金周长假回去与家人团聚，如果无视这些人对“五一”黄金周实际的需求，一年只剩下春节、国庆节两个长假，必然进一步加剧对春运、国庆节的客流压力，这也是有人极力反对取消“五一”黄金周的同时，不忘呼吁加长黄金周假期、恢复五一黄金周的原因。如果说旅行社反对取消黄金周假期，主要是从其自身利益考量的话，而持个人意见反对取消黄金周的，则几乎都是那些无法享受带薪休假的职工，他们明知道黄金周出行会有很多不便和艰辛，仍然强烈表明需要黄金周假期，反映出他们内心的矛盾和尴尬，更折射出他们的弱势地位和维权艰难。而对于能够享受带薪年休假的人来说，并不会因为取消黄金周后而减少了休假时间，还可以利用属于自己的“黄金周”（带薪休假+双休日）出行，获得更优质的旅行服务，当然，赞同取消黄金周。殊不知，这种想法完全是站在个人角度去思考问题，不但不具有代表性，也缺乏全面而客观的公众高度，典型的“站着说话不腰疼”。黄金周已经成为具有中国特色的公众假期，与当前我们的社会发展制度和社会管理秩序有关，有其存在的必要性和特殊性。特别是带薪休假制度在很多企业没得到全面落实的前提下，一是为了尽量保障职工应有的休假权益；二是为了减少劳动监督执法难度和成本，国家只能通过强大的公众假期概念，迫使企业给予职工休假权利；三是否取消黄金周，只有社会全面落实带薪休假制度后才有讨论的意义。那么，你赞同恢复“五一”黄金周？
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