01上周因为防疫抽调去做志愿者，被分到了流调组，工作任务就是打流调电话，我还兼任了一个统计录入电话询问信息的工作。 跟我一组的都是年纪比较大的叔叔阿姨辈的老同志，他们的工作热情还是非常高涨的。要打的电话非常多，但分派任务的时候大家都没有推诿，相反都很积极地接过名单认真打电话。 但渐渐我发现，这些叔叔阿姨打电话也太过于认真仔细了。本来我们只需要询问是否做核酸，家庭住址，有无困难人群需要上门服务即可，他们倒好，事无巨细问七问八，无关信息问了一大堆，有的甚至关键信息都没有问到。 每天大家要打成百上千个电话，都照他们这种一个讲个五六分钟的速度，不知打到何年何月。有些打不通的电话，叔叔阿姨也不放弃，反反复复在打。 我这个最后还得做汇总的人，等得那叫一个焦急。我也不好说什么，毕竟不能浇灭他们工作的热情。 连续一星期这么打电话，我的电话费都爆表了，正寻思着要不要跟大家伙联合起来跟领导说说，给申请个电话卡啥的。 谁知叔叔阿姨们格局倒是很大，说这点电话费就甭计较了，想想我们一日三餐在这里吃的盒饭还要钱呢，出点电话费不算啥。 吓得我赶紧把话咽回去，这群老同志看起来确实很适合做这份工作，而且任劳任怨乐此不疲，我还能说啥呢，只能陪着他们继续耗自己的电话费呗。 虽然这些叔叔阿姨工作真的是很积极，比我平时上班周围的同事都认真多了，可我是真的不想再跟他们共事了。他们过于认真的工作态度，无形中就增加了我的负担，同时也显得我斤斤计较，心累。 02工作积极是件好事，但有时候过了那个度，对于别人来说确实是个负担。 我想起我在上一家公司任职时候的组长玲姐。她可是个工作狂，身体里好像有一个永动机，工作起来永远都不会累。 本来她工作积极是她的事情，但我们这些做下属的，可就跟着受苦了。 玲姐很在乎细枝末节，做事情追求完美，所以对我们要求也很严格。甚至于很多不需要我们组做的事情，她也让我们一起做了，说交给别人不放心，还得自己组里亲自把关，反正也是顺手的事儿。 她还特会揽活儿，有一次经理开完会，笔记本上乱糟糟的，玲姐主动就过去给经理说帮他整理开会笔记。回头就扔给我，让我给整理了交回给她。 我心里那个不乐意啊，敢情你主动揽的活儿你自个儿做呀，怎么就好人给你当了，差事就叫我办了呢。 还有一次快下班了，大家正收拾包呢，经理突然过来说有个比较急的活，谁能帮忙处理一下。 大家都归心似箭，都默不作声，玲姐倒是反应很快，说我们组今天手头没啥急活，经理既然你着急，就让我们组替你分忧吧。还不忘安慰一下大家说就加一会班的事儿，大家克服一下困难，领导的活儿干完大家都安心。 大家就差一口老血喷出来，你不想下班我们还想下班呢。你是单身回去闲着也是闲着，可大家回去有要做饭有要带娃的，怎么就被你拉来“被自愿”加班了呢。 可人家是我们上司，也只好硬着头皮干了。 这样的事儿不在少数，大家心里渐渐都有怨言。我没过多久跳槽了，也不知道玲姐后来怎样，还能不能继续在那个小组混下去呢。 03工作中不乏工作特别积极认真的同事，对于这些人我们要如何看待呢？ 第一，工作积极，一定程度是可以带动工作氛围的。 工作积极并不是一个贬义词，相反，我确实也愿意跟工作态度认真的人一起共事。因为从他身上，我可以学到很多。 他的工作经验，他的学习方法，都是你能够从中汲取的宝贵财富。而且在潜移默化之中，你也会受到他的影响，让自己也不好意思懒懒散散，从而保持积极向上的处事态度。 我还是主张年轻人不要一进去就跟老大姐们混在一起，学那一套喝茶嗑瓜子聊八卦的德行，对你一个前途无量的年轻人来说是无益的。 第二，你愿意积极，不代表别人也愿意积极。 你工作积极，没有人会说你，相反领导会喜欢你，同事也会佩服你。但你的积极是你自己的事，如果强迫别人跟着你积极，那就有待商榷了。 比如玲姐自己为了博领导开心，总是揽一些不相干的活儿回来。领导表扬的是她，可实际做事的就是我们这些做下属的。 我们不愿做分外的事情，也被迫要做；我们不愿加班，也被迫要加班。虽说职场中没有你愿不愿意，但这些都是非必要的，做了对我们本身是没什么好处，只是浪费我们的时间精力罢了。 第三，在职场中要积极做事，但同时也要学会如何做人。 职场中积极做事是好的，凡事抢在前头，被领导看见，对于你的职业生涯自然是好事。但是作为职场中的一份子，也要顾及周围人的想法和看法。 你当然可以说走自己的路让别人说去吧，但是一个人确实走得更快，可一群人会走得更远。 试想一下，你的那些举动让你的下属和周围的同事厌烦你，心生怨言，先不说每天给你摆臭脸让你工作不开心，他们要是心里不服气，不再配合你，那你日后的工作也不好开展。 职场是个小江湖，做事前先学做人，不无道理。 |
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