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你大概不知道公司内部调薪的秘密吧。我知道一些:
公司调薪，一般分为4部分。
第一部分人占比10%，公司认为的优秀员工，内部调薪一般会跟市场保持一致，保持足够竞争力。
第二部分人占比40%，公司认为的胜任员工，内部调薪会低于同时期市场，但是员工自己其实觉察不到，以为有足够竞争力。
第三部分人占比30%，公司认为的普通员工，内部调薪只是适当调整一点点，意思一下，也就是传说中的侮辱性涨薪，但不管怎么样，总是有加薪，也是一个安慰。
第四部分人占比20%，公司认为的不胜任员工，内部调薪为0，甚至会有象征性的降薪，这部分人本来就是公司想优化的人，只是不想给补偿，也不想落下裁员的名声，逼着他们自己走而已。
比例不一定完全准确，但大体是这么个情况。
所以第一第二部分人，一般不会离职，除非有特别好的机会；第三部分人，少数会离职，因为多数会有舒适区依赖；第四部分人，随时想着离职。
然后由于有第三第四部分人存在，他们实际上节约了公司的用人成本，节约出来的钱，刚好可以用来招新员工，给新员工市场化有竞争力的薪资。
周而复始，让公司保持合理的流动性。
你的跳槽加薪会比内部调薪要高，很可能你就是属于公司眼里的第三第四部分人。
公司愿意给新员工市场化薪资，甚至高于市场价格，实际上是一种筛选机制。因为只有这样，才能找到可能存在的人才，但面试又不能完全确定，所以只能用这种高薪方式广撒网。
确实是人才，内部调薪稳住，发现不是人才，又通过内部调薪缓慢淘汰。
所以我们很多人找工作会出现这种情况:第一年跳槽，薪资很满意；第二年，也还行；等到第三年，已经明显低于市场价了；从而开始又一轮跳槽。
说到底，是公司的内部调薪机制在起作用。小公司可能随意一点，但大公司基本都是遵行这个规律的。
明白了吗？
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