沉甸甸的奖状背后，离不开盛虹日积月累的奋斗。创立于1992年的盛虹控股集团是一家致力于打造世界级新能源、 新材料高新技术产业集群的国际型企业，拥有上市公司1家，实体公司超过30家，业务遍及全球100多个国家和地区。
盛虹坚持以人为本，将和谐发展理念融入企业党建、生产、安全、保障、民主管理等七个方面，形成和谐七彩“虹文化”，职工凝聚力、创造力、安全感、幸福感持续增强，先后获全国优秀职工模范之家、全国工人先锋号、全国和谐劳动关系创建示范企业、全国五一劳动奖章等殊荣。
党建强则事业强，党建兴则事业兴。盛虹坚持党建引领，围绕“安环当先锋”“创新助发展”“管理再提升”“项目争示范”等多个主题活动，创建“党员示范项目”“党员示范岗”“青年安全生产示范岗”“工人先锋号”等红色基层堡垒，引导职工积极参与安全生产、安全隐患排查整改、工法优化、设备维修保养等中心工作，形成助推企业高质量发展的强大合力。 近年来，职工积极参与公司经营管理，提出优化工法320项，排查整改事故隐患3359项，完成技术项目15个，年度职工发明创造项目11个，获职工发明专利11项，向广大职工推广先进操作法9项，累计为公司创效或节约成本超过1.8亿元。
盛虹的发展不仅聚焦企业高质量发展，更注重团结职工以主人翁姿态建功新时代，通过打造文化大餐、外地职工关爱制度、困难职工关心帮扶、一站式服务，形成开心、舒心、暖心、贴心的“家文化”体系，让职工觉得工作有干劲、有奔头，凝心聚力共成长。 自2008年成立职工俱乐部以来，职工自编自导自演，开展盛虹春晚、元宵节、五四运动会、七夕交友会、冬季长跑等品牌性文体活动，让外地员工“离乡不离家”，落实双职工夫妻房、职工探亲房等常态化举措，提升职工幸福感和获得感。
盛虹终始工安全放在心上，将“安全”列在公司核心价值观的首位，并建立了安全文化、安全制度、安全工具、安全平台等立体式安全保障体系，筑牢职工生命线。 集团在完善各项安全管理制度、加强安全培训活动的基础上，创新推行“班组管理公约”“火眼金睛查隐患”“安全亲情牵挂卡”等特色建设成果，营造员工认同的安全价值观和安全行为规范，让职工从“要我安全”向“我要安全”转变。
盛虹始终将职工利益放在心上，依法依规保障职工合法权益，公司全面落实劳动合同制度，剔除实习生或退休返聘等因素，劳动合同签订率达100%。建立多元化的利益共享机制，健全绩效评估及薪酬激励体系，保持员工收入水平持续增长，近三年人均工资增长率保持在6.77%-12.56%。 盛虹还从衣食住行上为员工排忧解难，提供食堂、宿舍，为外地员工提供住房补贴和购房无息贷款服务，特别是石化板块的公司自建小区云海湾项目建成投用后，预计为8000名职工解决住宿问题。
人才是企业创新发展的核心要素。盛虹始终坚持人才强企战略，通过搭建事业平台、完善培养机制、加强荣誉申报等激发人才活力，使职工成长和企业发展紧密结合、同频共振。 通过成立盛虹人才研修院，以经验丰富的内训师及一流商学院教授为主要师资，制定“新虹人训练营”“启航计划”“千帆计划”“远航计划”“领航计划”等培训项目，开展高技能人才培养、标杆企业学习、专项技能竞赛等活动，职工得到充分成长提升。每万名职工高技能人才达到1846人，65名优秀技能人才获企业外部各项殊荣，组建吴江区技能大师工作室4个、苏州市技能大师工作室1个。
盛虹不断完善以职工代表大会为主渠道，以工会组织、企务公开、职工交流通道、职工调解制度为重要组成部分的民主管理体系。 盛虹每年组织职工代表大会，征集有关生产经营、工作制度、职工福利等方面的提案，充分保障职工发言权，了解职工真实心声。推进“民主管理+互联网”建设，在企业信息系统上开设专栏，将企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和规章制度等在企业信息系统中公开发布，让职工及时了解公司发展。三年来，累计有35340名员工参与合理化建议活动，提出合理化建议近10万条，为公司发展凝聚了群众智慧。
和谐不单单是指企业员工共享企业发展成果和福利待遇，更多的是整个企业的人情味。盛虹从家庭、班组、宿舍三方面入手分别建立了“一封家书”“心乐园”“乡聚小家”三个活动项目，帮助企业职工构建和谐的工作生活氛围。 该集团设立劳动争议调解组织，让职工参与矛盾调解。劳动争议调解组织配备调解员50多名，18人具有劳动关系协调员证书，调解员定期接受人社局仲裁院培训指导，坚持“预防为主，重在调解”，不定期深入职工走访，及时了解、化解职工与企业、社会和家庭之间矛盾，共创温暖人情味。
新时代、新战略、新盛虹、新使命 盛虹控股集团将 锚定1+N新能源新材料战略布局 充分依靠职工 充分发动职工 以世界一流标准打造和谐劳动关系 加快建设具有全球竞争力的世界一流企业 |
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