和领导相处的真相 （二十四）

1. 要记住，琐事不要找领导，坏事更不要找他，你要把领导的时间当金钱来珍惜，要把领导的情绪当黄金来储蓄。找领导要么是做足准备汇报或讨论工作难题，要么是有能让领导高兴的好消息汇报。千万不要没做任何准备就开口去找领导要答案，领导不可能替你擦屁股，学习下方专栏里跟领导汇报和交流的套路，你要言之有物，有用有趣，领导才喜欢看到你。否则，他会觉得你是个事儿妈和扫把星。

2. 和领导汇报工作，客观阐述情况等于没说，领导手下那么多眼线，他了解的比你清楚。领导不需要复读机，他需要的是AI。要能在客观的基础上附带完整的应对方法，以及新的发现和问题，以便更好地推动任务进展。当然，最重要的是要先汇报领导最关心的问题，而不是你以为重要的事。领导最看重下属的洞察力和态度，他们都欣赏在意自己，并主动为自己分忧的下属。

3. 在会议上，千万别为了出风头或展现你的聪明才智而抢着发言，看不清形势就开口很容易踩雷或暴露自身问题。要边听领导的话外音，边观察领导的神态，尽可能多地掌握相关信息，并在其他人发言时察觉领导的真实想法，然后再开口。不但能把话说到领导心坎，还能展现你的靠谱和沉稳。

4. 领导问你问题，要结论先行，不要从头说起。领导亲自过问，要么是他的上级领导或外部门领导在问他，要么是他在做事时急需的答案。你要是还话说从前，他会觉得你没有条理，分不清轻重，甚至会惹毛他。干脆利落地抛出结论，能让领导对你的专业和熟练大加赞赏。

5. 要敢于在下班后或长假时主动找领导，谁覆盖领导的注意力够多，谁就更有机会拿到更好的机会、资源和人脉。领导的注意力投在哪里，他就会在哪里投资，因为信任和忠诚。所以，不要怕打扰领导，而是要懂得用下方专栏里和领导相处的人情世故，以及长假期间跟领导拉近关系的策略，关系是互动和交流出来的。一旦领导认定你能让她信赖和舒心，就会对你好感倍增，有好事自然带上你，高品质的关系靠精心设计。

6. 没有边界感的领导最喜欢拉着下属消耗时光，出于个人的情感需求，而置下属的私人时间于不顾。常常下班后还要下属陪着自己吃饭、加班、唱K，闲聊甚至是打麻将。这样的领导本身也没前途，更无法带给你正向的能量和引导，不值得跟随。这个时候一定要学会下方专栏里的拒绝过度付出的策略，合理管理领导对你的期待。

7. 只要你想升职，就要学会在做好分内事的同时，用心观察、记录和总结领导的性格、思维、情绪、手段和习惯，摸清领导言行的规律，并且顺应这个规律跟领导相处，你在职场才能如鱼得水。掌握下方专栏里领导身上人性的弱点，以及除本职工作外决定你升迁的事，才能快速实现你的目标。

8.  因为人性的自私和资源的稀缺，不可能有真心的上下级关系。所以不要把领导当挚友，要当盟友。能双赢的上下级关系，就是彼此为了共同的利益合作与捆绑。所以你要升职加薪，就不要大谈特谈自己的理想抱负，而是要找到领导提拔你的好处和利益。学习下方专栏里的职场晋升套路，让领导相信帮你就是帮自己，他才会给你升职。

9. 越是争夺利益的关键时刻，越要有掌握最新情报的人脉。否则你两耳不闻窗外事，一心只知道埋头苦干，对于公司重要的人事调整一无所知，甚至是公司的裁员、收购都毫不知情，越努力工作，越无路可走。真正聪明的职场人，都一定用下方专栏里跟高层领导和重要领导搞好关系的套路，共享一手情报，先下手为强，后下手遭殃。

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