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据《Newsday》5月3日报道： 严重的人才流失打击了津巴布韦的酒店业，官方数字表明，仅在过去几年里，该部门就有2600多名技术人才流失到阿联酋迪拜。 行业高管声称，这一发展阻碍了酒店业从新冠疫情的冲击中复苏的努力，此前疫情对酒店行业造成了严重冲击。低工资被认为是导致酒店业人才流失的原因，尽管人们对复苏前景感到乐观。 津巴布韦酒店业协会(HAZ)最近的一份报告表明，目前迪拜有2600多名酒店业工作人员从事邮轮酒店业。 津巴布韦旅游商业委员会主席Wengayi Nhau告诉《NewsDay》：“我们的员工在迪拜的邮轮公司、餐馆和酒店工作，这些公司的目标是拥有中高级经验的员工。所以，这是一个棘手的情况，因为我们没有能力提供与他们相媲美的工资。因此，酒店业出现了严重的人才流失。人才流失在10年前一直存在，但在过去的几年里有所增加。” Nhau认为，需要一项基础广泛的战略来解决这一问题。 HAZ主席Farai Chimba说，旅游部和酒店业的参与者需要共同努力解决人才缺口问题。 他表示:“留住策略是专业技能和一般技能的关键，也是评估薪酬的关键。酒店业的一个关键优先事项是与教育部和酒店业合作，解决该行业的技能和劳动力缺口，以确保酒店业能够在可持续的基础上继续蓬勃发展。酒店行业为员工提供了一个公平健康的发展和进步的职业道路，并可以创造一个充实的职业生涯。” 他说，酒店业的职业生涯对个人发展至关重要，因为企业会通过培训和发展对每位员工进行投资。津巴布韦准备通过集体努力分享这一增长，讲述我们的故事，并对当前的举措和投资保持信心，酒店业正在突飞猛进地反弹。 在积极的国内市场的支撑下，津巴布韦旅游业在过去两个月里实现了健康的复苏。联合国世界旅游组织预计，国际旅游业将会复苏，尽管存在地缘政治压力，今年的国际游客人数将达到疫情前水平的80%至95%。 住宿行业入住率回升，城市酒店从2022年第一季度开始出现复苏迹象。年入住率为44%，比2016年低2%，表明该行业正在复苏。 END |
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