用POWER BI 做人力资源数据建模是如此简单

  人力资源的数据化转型需要HR在日常的工作中对人力资源各模块做落地的数据建模，数据分析是在数据可视化模型的基础上进行数据的交互，通过数据的交互和数据的交叉来进行数据分析，最终发现问题，解决问题。

所以在人力资源数据分析过程中，数据的建模是一项非常重要的技能，在日常的各个模块数据建模过程中，我们在EXCEL里都是用各种数据图表，配合辅助列和函数来完成一些模型。比如我们在做数据化人才盘点的模型中，输出的是九宫格模型。

如果单做九宫格模型就比较简单，直接用散点图和折线图来完成人员的盘点分布和绩效 - 能力的等级线。但是在实际的应用中却比较复杂，因为要考虑到人才盘点是基于岗位的，所以在做模型中，我们要以岗位为维度来做数据的交互，每个岗位都有自己的不同的 绩效 - 能力等绩线，所以在EXCEL中，我们结合PERCENTILE函数和数据透视表来完成各个岗位的九宫格模型，具体可参考下面这篇文章。 

  在EXCEL的版本中做九宫格相对来说比较复杂，考验学员人才盘点的知识，EXCEL函数和透视的技能，在构建模型的时候，特别是各个等级线，需要花大量的时间来建模，但是如果你用POWER BI 却是完全不一样的体验，在POWER BI里自带的建模工具可以让你快速的完成九宫格模型，10分钟时间就可以完成在EXCEL里30分钟时间需要构建的九宫格模型。

比如在这个数据化人才盘点的九宫格模型中，我们度 绩效 - 能力做了3个等级的划分，并且生成了等级小，在EXCEL的版本中，我们根据两点成一线的原则，生成8个坐标轴，然后再生成折线图，才能完成模型。（如下）

并且为了数据能和每个岗位交互，在数据的生成上用了PERCENTILE函数，所以在数据的计算和后续的建模上就比较的复杂。

但是在POWER BI 上就完全不需要这么复杂操作，在POWER BI的散点图上有一个叫百分位线的选项，只需要在这个选项上输入你的百分位，就可以在模型中自动生成各条百分位的线，几乎1分钟就能完成。

在各个岗位的中位值的计算上，在EXCEL中需要用函数来计算，但是在POWER BI中是自带中位值的生成选项，直接选择就可以生成各个岗位的中位值数据。

并且在数据的交互上，在POWER BI 上不需要做数据透视表来进行数据的筛选，可以直接通过切片器来完成各个岗位的数据交互。

所以在各个模块的数据建模上，如果你掌握了POWER BI的数据分析，在建模和分析上就可以提升你的工作效率，并且完成HR数字化体系的建设和转型。

  作为 BP,SSC,COE 需要提升数据分析技能，用POWER BI来进行人力资源的数据分析。