 2023年3月10日 晴 不管是为了提高效率，还是为了完成任务，不管是西方的制度管理，还是东方的人情管理，最终的落脚点都是对人的管理，而管理人的实质是对人性的管理，而人性的本质是自私的，所以管理的本质就是考虑每一个人的自私需求，说白了就是每个人的利益诉求。所以管办的本质就是围绕人性开展的利益分配与平衡，几千年来未曾改变，将来也不会改变。这一点要说明白。 市面上有各种各样的管理类书籍，有的说的很具体，有的说的很邪乎，但是不管怎么说，管理的本质是在人性基础上去改变认知，所以不管专家如何说，不考虑绝大多数人的利益，不决绝普通人的利益诉求，再高明的管理也只能暂时忽悠别人麻痹认知，做出错误判断，从长久来讲，没有持久的，可靠的实惠与利益，所有的管理都会崩盘。从这个角度讲，管理一定不能忽悠认知，而应给予他人足够的精神或物质利益，这才是人性管理，也是管理的核心秘密所在。 |
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