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如今有越来越多的年轻人，都希望自己能够在合适的工作岗位，没有被替代的可能性，但是工作时间越久越发现，就业难已经成为了社会的常态，不少领导在欺负员工的时候，根本就不考虑员工的心里的想法。
他们在淘汰员工的时候会采用各种各样的套路，让员工防不胜防，而在笔者看来，以下这三个套路，员工要多加防备，毕竟你已经获得了一份比较稳妥的工作，可是当领导欺负你，针对你的时候可以说不留任何情面，对于你来说真的是非常的不公平。 第一、安排工作任务的时候，给予你制定非常严格的目标，让你完成超量的工作任务，指导你不堪重负选择辞职，很多员工都希望自己在岗位中能够不断的找准机会证明自己，但是当领导不断针对你的时候要格外谨慎，并不是说你没有能力，而是因为领导故意针对你，让你远离核心的圈子，削弱你在团队中的影响力，到时候你只能是在陷阱中无法自拔，甚至还会落下把柄。
第二、领导会通过新员工大学生来代替你的位置，给你在公司里的生存带来无形的压力，其实每个员工都已经知道了类似的秘密，可是你却还被蒙在鼓里，一味的捧杀，就是想要不露声色的除掉你，表面上格外亲和，十分包容，可是却在背后不断的为所欲为，让你犯很多错误，甚至会打击到，让你怀疑人生陷入进退两难的境地。 第三、领导开始通过冷处理把你当空气，并不再给你安排重要的工作，让你在岗位中的心血被糟蹋，要么被打压，要么被编排，明枪易躲暗箭难防，无法解决更多问题，那么你就需要让自己内心变得更加强大，起床去面对这样的压迫和困难，笑对人生，你会发现自己的心灵也会有更好的收获，成为一个更加完美的自己。
总而言之，想要获得稳定的工作，想要在合适的工作岗位得到满意的薪水，一方面要不断调整好心态，另外一方面也要学会在和领导同事相处的时候，有一定的心计。 结语：人物经历和职场故事来源网络论坛、网友投稿，数据仅供参考，如有出入，请大家在评论区一起指正和交流！ 每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事 |
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