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来自: 万里潮涌 > 《组织绩效》
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如何搞定酒店人员的绩效管理
如何搞定酒店人员的绩效管理。第一,绩效管理,不只是绩效考核。对于一些企业,一谈到绩效管理,管理者以及HR企业就以为是考核,习惯于用考核打分代替来绩效管理。而绩效考核是指主管或HR对员工的工作...
如何做好绩效管理
如何做好绩效管理。绩效管理包括绩效目标设定、绩效考核、绩效评估、绩效诊断、绩效改进、绩效沟通辅导、绩效激励等在内的一个完整的系统性管理循环过程。通过绩效评估、绩效诊断,找出影响绩效的根本...
绩效管理效果评估
绩效管理效果评估衡量一个绩效管理系统是否有效到少可以从四个方面考虑:一、信度:是绩效考核系统一致性程度,即考核结果反映绩效状况...
全球五大著名企业的绩效管理实操
员工的绩效计划,则建立在员工自己按下列三个领域设定的年度目标上:(存在问题:考核评价成本比较高,涉及人员范围广)对员工的行为和目标的考核因为是经常性的,员工在工作中出现什么不足,会从周围...
271管理是什么
“271”管理是绩效管理中的一种考核法,具体是指所有的员工,每季、每年都要参加业绩、价值观的双重考核,各部门主管按“271”原则对员...
员工绩效管理考核
员工绩效管理考核。
221102-员工绩效考核管理
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我国企业绩效管理发展的四个阶段
我国企业绩效管理发展的四个阶段管理是企业永恒的主题。(3)它不适合“以工作绩效为主要关注点”的月度考核,这是典型的模糊考核。前文...
360度绩效考核
360度绩效考核360度绩效考核。360度绩效反馈是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效:沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力......通过这种理想的绩效...
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