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无论走到哪里，人总是喜欢跟自己同频的人交往。 
但进了职场，就由不得你喜欢与否。喜欢的，也要保持适当距离。不喜欢的，也要学会与之相处。成长成熟的标志之一，就是发现并承认：我们真的不一样。 跟自己同频的、相近的、类似的，这些人在一起，沟通成本更低。我们自然乐得与之亲近。实际上，我们各人的圈子，也是因这些相似性而构成。自己是什么样的人，就吸引了什么样的人过来。无论是三观，还是思维方式，都可以互通。 但到了职场上，却常常发现，都是些什么人哪：说话做事，完全不按（我们的）常理，更不要说，三观简直突破（我们的）想象……同一个空间下，居然有这么多差异。原来，这个世界不只是自己和自己的小圈子，还有更多的别人。 面对他们，一开始的处理方式可能是敬而远之。虽然很想针锋相对，无奈没什么根基，心里也有点从心。实在看不上那些莫名其妙的人，那么只好敬而远之，尽量减少跟他们的接触。 但另一方面，既然进了职场，是不是就要做一个成熟的人？敬而远之，不主动得罪，能做到这点固然是不错。能不能做得更好？这些人已经放在我们身边，为什么要浪费机会，敬而远之呢？如果可能的话，是否可以，想办法与之合作？ 随着职场阅历的增长，我们逐渐发现：人和人之间，差别大了去了。更多的人，是在我们平常的生活圈之外。他们有不同的个性、思维方式、想法，以及做事风格等等。而这些不同，很多时候并没有对错之分。 首先，我们要认识到这些不同。我们自己，并不是标准的参照物。不要以为或默认，别人的想法，必然跟我们一样。芥菜树下看，人与人的差异，天然存在。平常无事，不一定能看出来。偶尔碰到了，打个招呼，点头之交已经足够。但做起事情来，很多差异就会显现无疑。即使是我们认定为自己圈子里的人，依然会出现这些差异。 其次，我们要承认这些不同。很多人意识到人的差异，不一定会承认。他会假装没看见，继续按自己的想法，强行推进工作。可想而知，这样会遇到多大的阻力。既然意识到不同，既然是事实，那就承认。只有承认，才有可能针对这些不同，作出反应。 再次，我们要处理这些不同。面对不同，不一定要敬而远之，或是把关系搞得剑拔弩张。用教员老人家那句话，就是要把朋友搞得多多的，敌人搞得少少的。朋友或与人合作，前提就是求同存异。承认不同，并且接受，然后去找彼此之间的共同点。如果你认为值得，不妨多花点时间去了解对方。搞清楚他的真实需求，找到共同的方向，主动沟通。 如果有一些人，真的就是合不来，也不用强求。不用强求改变对方，或是强行改变自己。职场上做事，分分钟都要抓紧，没多少时间等待改变。觉得当下很难合作，那就趁早停。互相放过，找自己合适的合作方。 差异带来距离，但也带来机会。认识到差异，就要承认，并积极处理。 原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。喜欢就关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。 |
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