员工绩效(反馈)面谈表
员工姓名
部门
员工职务
面谈人
面谈时间
面谈人职务
面谈方式
□一对一面谈 □绩效会议 □其他 ：
面谈地点
绩效面谈内容
一、根据上季度/(月度)重点工作完成情况， 一起回顾考核周期内的绩效情况(包括各指标的完成情况，实施过程中遇到的问题，员工从工作成绩、工作态度、工作能力及职业素养等方面的提升情况)
二、考核周期内突出的业绩(描述时最好有数据，能量化的量化，不能量化的流程化):
三、考核周期内工作中存在的不足及需要提升的技能或能力：
四、针对上季度/(月度)绩效状况中主要的不足之处，双方最终确定的绩效改进计划或绩效辅导方案：
五、在下一考核周期内完成既定的工作目标有哪些困难或需要协调的事项?(此项可由员工填写)
六、绩效面谈结果确认
我的上级与我就本次绩效考核作过充分沟通，双方达成一致意见，共同提升工作绩效。
受面谈人签字/日期： 面谈人签字/日期：
注：请在绩效面谈结束后3个工作日内将此表填写完整交人力资源部汇总备案。
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