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东莞某日资企业辞退员工获“天价赔偿”，是否被同行认为是“恶意”扰乱行业秩序呢？  近日，一份东莞日产的“员工赔偿方案”在网上被曝光，这份方案一曝光就引起了全网网友的广泛关注和热议。 一位在日企公司工作了仅五年的普通员工，在因企业没有订单遭到辞退时，竟然获得了155000元的赔偿！ 这简直就是一份天价赔偿，甚至有网友戏称，这是“恶意”赔偿！之所以被网友戏称为“恶意”赔偿，原因也很简单。 因为在这份“天价”赔偿方案中，出现了许多我们听都未曾听过的词语，简直就是“巧立名目”对员工进行赔偿，甚至有很多人讥讽，日资企业是不是都是傻白甜？  日资企业的这种赔偿，不仅一般人理解不了，估计也会招致其他企业的唾骂，认为日资企业破坏了行业的规矩，如今，日资企业开了这个头，以后其他企业赔偿的时候就不好收拾了！  这份赔偿方案中的字母N就是工作年限，而以下所有的赔偿，都围绕着工作年限进行。 第一项赔偿就是经济补偿金，2N＋1，就是（月平均工资）x2N（工作年限的两倍）＋1个月平均工资。 以这份赔偿方案为例，这位员工工作年限是五年，即使已满四年不满五年，也仍旧会以五年计算，但这一项算下来，就有75000多元的赔偿！ 接下来是特别慰问金 N×1.3，还是月平均工资乘以N再乘以1.3，算下来就是接近45000元！ 大头赔完了，下面就是一些我们听都没听过的，再就业支援金2N，这里的N就不是工作年限了，而是月平均工资，紧接着，还有感怀铭记奖金也是2N，年终奖提前发放奖金1N，总共算下来，一个工作了年仅五年的普通员工就拿到了155075元的赔偿，这样的赔偿，别说是在东莞，就是放眼全国也没有见过赔偿额度如此之大的。 唯一可以和这一家日资企业天价赔偿相媲美的恐怕应该就是珠海佳能了。   珠海佳能于1990年成立，2022年因企业难以为继，这家在中国成立了32年的日资企业宣布停产，随后，这一家日资企业迅速出台了针对所有员工的赔偿方案。 从这份珠海佳能公布的赔偿方案中，我们不难看出，这份赔偿方案和东莞日本电产的赔偿方案基本相同，甚至比东莞日本电产的赔偿方案还多了几条名目。 有一位在珠海佳能工作了30多年的员工因此获得了150多万的赔偿，其他员工也都获得了和工作年限对等的赔偿！ 而恰恰就是珠海佳能这份赔偿方案的公布，像是在一颗平静的湖面上扔下了一颗巨大的石头，迅速引起了轩然大波，引发了社会各界的广泛热议，恶意赔偿四个字，也是一些有心人在那个时候发明的。 这份赔偿方案不知道打了多少企业的脸，也不知道让多少企业的老板脸红，估计他们脸应该不会红，如果真的会脸红的话，他们也不会那样做了！ 因为在这之前，很多企业在面临倒闭时，都会想方设法逼着让员工自己走人，进而省下员工赔偿这一项。 这些企业早已忘记了员工曾经为他们的企业创造了多少效益，只想着少赔几个钱，打发他们走人，天天喊着人性化，人性化，到最后做的事情却令人难以启齿！ 因为这样一来，省下来的钱，他们可以去国外买别墅，买豪车，买游艇甚至买私人飞机，那些人才不会顾及员工的利益。 很多企业捏着鼻子说，这只是日资企业的恶意赔偿，无非就是为了搅乱国内的市场，而且也只会有这一次，其他的企业肯定没有这么傻！  结果东莞日本电产的赔偿方案继续延续了珠海佳能的赔偿方案，可以说，两家日资公司的赔偿方案基本相同，员工在被辞退时，可以获得一笔不菲的赔偿金，无论是再就业，还是选择创业，或是做点其他的什么，手头都有了一笔启动资金，这绝非什么恶意，而是一种善意。 其他企业为什么就不能效仿日资企业一样赔偿呢？难道其他企业比日资企业赚的少？当然不会，其他企业只会比日资企业赚的更多。 我在广东打工，已经20多年了，在广东深圳蛇口区一家港资企业（号称亚洲最大的线路板制造厂）工作了六年半，最后辞工走人的时候，一分赔偿都没拿到，而且为了躲避员工赔偿，那家公司做了很多让人不齿的事情，在文章里也不便明说，相信在那家港资企业工作过的员工都知道！ 在台资企业也工作过，待遇怎么样？相信在台资企业工作过的所有同仁心里比谁都清楚，我就不便一一解说了！ 2011年的时候，曾经在一家生产汽车配件的日资企业呆过一段时间，培训了五天，上了三天班，因为身体条件原因实在胜任不了这份工作，只能选择辞职！ 公司领导在问明原因后，立马承诺作出改善，但我还是义无反顾的辞职了，连培训加上班总共八天，走的时候结账给了1100块钱，当时就惊得我目瞪口呆，要知道那个时候是2011年啊，而我所在的那家日资企业，是在一个18线小城市啊！ 不要再说什么恶意赔偿了，希望国内的所有企业以后也能参照这个标准，也让日本人瞧瞧，中国人不坑中国人！ |
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