面试记录应聘者应聘岗位面试官日 期 评价得分评估项目优良中差劣初始简评或建议108642评 价 人 ：1服装仪容及精神风貌2语言表达及沟通3
应聘岗位专业化程度4兴趣与岗位配合度5工作经验有效度6反应能力(可塑性)7合作协调能力8领导能力9工作忠诚(稳定性)10个人发展与
企业发展的相容性合计得分复试过程： 评 价 人 ： 日 期 ：笔试情况测试项目测试结果及分析用人部门建议
： 录用( ),储备( ),弃用( ),职级及薪资建议： 建议人 ：分管副总建议： 录用( ),储备(
),弃用( ),职级及薪资建议： 建议人 ：人力资源部建议： 录用( ),储备( ),弃用( ).职级及薪资建议
： 建议人 ：总经理意见： 录用( ),储备( ),弃用( ).职级及薪资意见： 签 名：董事长意见： 录用(
),储备( ),弃用( ),职级及薪资意见： 建议人：人力资源部门核定相关信息：岗位；中心 部门 岗位 报到日期
薪水： 核定职级： |
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