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「 颜值高的人 正文共1208字 预计阅读时间4分钟 」 上回咱们讲了做短视频自媒体的思考和建议~ 大家都觉得非常滴有用，都让毛子更第二期，那个狂催啊，毛子都快顶不住了啊哈哈哈哈哈哈哈哈哈 感谢大家滴支持，今天咱们讲下第二部分：企业短视频新媒体运营的几个思考和建议 为了节省理解成本和字数，这节继续使用清单体列举，赶紧上船！开车了：
老板因素很关键 在入职之前，你得确定你的业务不会被老板干扰~ 毕竟短视频运营是一个长线工作，账号内容定位、人设（视频人物性格设定）都不是随时就可以变动的~ 为啥很多短视频账号发了几百上千个作品都火不起来？就是因为内容不固定~ 如果你老板真心支持公司的短视频事业，那就应该放手让你干，而不是有一天突然刷到了一个不错的视频，就嚷嚷着让你也拍一个一样的出来 当然啦，不仅是要避免老板干涉内容，也需要老板给你们提供一个良好的输出环境，就像一些难受的情况： 不管是企划品宣，还是市场，销售，都把想做的东西推给你们~ 好好的一个短视频运营变成了什么视频都做的“媒介专员”，那原本的东西可就没时间搞了，所以，如果面试的时候你发现老板并不十分在意你，那就算聊~
演员因素很关键 演员演技一般没关系，毕竟这只是短视频，不是拍电视剧~ 只要剧本儿好就行~ 这里说的演员因素是演员的稳定性 一定要选一个至少1年内不会有工作变动的小伙伴来出演剧情~ 如果公司经济允许，那就直接去签约MCN机构的网红就行了~ 至少这样，你的演员不会随时就离开剧组了
毛子公司曾经有在拍一部不错的连续剧，然而，剧情没更新几集，口碑还没来得及积累，就有先后三位演员离职掰掰了 这样以来阔就麻烦了，直接中断内容吧~ 对账号的伤害很大，毕竟太长时间不更新会影响内容推荐（至少抖音好像是这个样子）
继续让其他人来拍摄的话，多少显得有些怪怪的，毕竟隔了几集演员都换了，多少让观众觉得有点突兀~ 所以，演员这个事儿真的要好好考虑考虑了~
还是钱的问题 上节，做短视频自媒体也必须多少要点儿投入，在企业做打工人，短视频运营那就更需要成本了~ 毛子发现现在很多老板啊，特别是二三四线城市的部分老板，思维总是跟不上来~ 总是以为内容好，抢眼就一定能超神 但殊不知运营里面有一个指标，叫“ROI”，也就是“投资回报率”~ 这个东西真的是适用于活动运营、短视频运营、电商、公众号运营等一切互联网营销岗位了
战绩都可以用这个来衡量~ ROI理解起来也不难，就是最终纯盈利和总投资的比例了~ （投资10万，带货15万，投资回报率就是15-10除以10万的成本：50%） 企业做短视频更要投放流量推广（当然，要确定你的内容非常滴不戳）~ 而不是天真地想着0成本制造爆款~ 给流量和运营的花费为0，连投资都没有，那请问怎么会有投资回报率呢
如果你老板不愿意给预算的，建议你阔以把这则内容给老板康康 好啦，关于短视频运营的建议，毛子也就说这六点了~ 后面三点是企业端的思考，前面三点是自媒体端的思考（点我查看） 最近这些天， 毛子更新又变得比较慢了~ 今天想在这说说，并不是我直接断更了，而是在忙双十二~ 打工人啊，害~ 请毛粉们相信，毛子永远不会丢弃各位，不要紧张 ▼▼ 往期内容 ▼▼
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