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孩子，如果你考试得了第一名，但班级优秀却给了第二名，你会作何感想？是不是愤愤不平？我在机关工作的时候，年底先进工作者给了一个口碑很不好的科长，结果谁也没有争。为什么？大家都理解领导的难处：几名骨干科长业绩、水平难分伯仲，其中任何一位得了先进其他人都会不服，都会影响工作，而让最不先进的科长当先进，能激励这位后进者，因为他自知不足以当先进，既然给了，下一步要更努力；同时也减少了先进者之间的矛盾，反正自己盯的几个人都没得到，这样更有利于整体工作的推进。这是领导的平衡。你可能会生气地说：“那干得好的人不是吃亏了吗？”表面上如此，实际上却不会。因为提拔的时候，还是干得好的人提拔得更快。你可能还会追问：“几个科长干的都很好，先提拔哪个呢？甲提拔了，干得好的乙、丙不照样有意见吗？”当然会，但这个时候，平衡的艺术又显灵了：尽管提拔名额有限，可还有其他的好处，比如出国学习、外出考察；内部的好处用完了，还有外部好处，比如提拔调任。如果好事都让一个人占了，结果会怎样？那就打破了平衡，这个人可能得到了职位等好处，但同时也会受到同事嫉妒，时不时的会遇到软绊子，至少是消极配合，所以他遇到的问题一点不比不提拔少。这是人为打破平衡之后的自然平衡，事情总会走向平衡。为什么会这样呢？举一个五行的例子就能明白。金木水火土之间既相生又相克，如果只相生，这个系统体积会越来越大、速度会越来越快，最终的结果是崩溃；如果只相克，这个系统的体积会越来越小、速度会越来越慢，最终的结果是死亡。平衡才有活力，也更长久。老子说：“孰能浊以静之徐清，孰能安以动之徐生。”意思是谁能让浑浊的东西慢慢的沉淀，变得清澈？谁能让静止的东西动起来，慢慢焕发生机？据说大哲学家海德格尔就让人写了这副对联挂在家里。海德格尔是存在主义哲学大师，存在的常态就是平衡。自然生态会自然平衡，人类社会也是一样，不平衡一定会带来恶果，比如贫富分化。当然平衡不是绝对的，而是有弹性空间的。同样的贫富分化，在印度就不是什么事；如果印度的情况出现在中国，恐怕人民早就揭竿而起了。有意识的搞平衡，目的是减少矛盾，促进和谐。和谐为了整体，但代价可能是个人利益受损。如果你正好是受损者，要知道这是成人世界的常态，不必难过；还要知道，受损者往往是优秀者，因为不优秀的人无损可损。《道德经》中说“天之道，损有余而补不足”，优秀者受损失是合乎天道的。举个简单的例子：兄弟两个人，日子过得不一样，妈妈会更偏心过得不好的儿子，这是人之常情。人就是这样，能力越大责任就越大，付出也会越多，看起来能力大的人吃了亏，事实上能力小的人艰难之处更多。把人生拉长了看，扣除运气因素，人与人的得失差不多，富贵的代价是勤劳，躺平的代价是贫贱。所以，富翁别羡慕渔夫在沙滩上晒太阳，渔夫享受了闲适也不要去嫉妒富翁的奢华。从某种意义上讲，这个世界是公平的。未来你当领导带团队的时候，一定会面临平衡的问题。此时要考虑的是如何安抚受损者，想好如何补偿后再作决定。如果不能马上兑现，一定要把此事挂在心上，否则很容易伤了先进者的心，结果是整体利益受损；后进者得了好处，也要让他们知道这样做是为了整体利益。平衡是一种艺术，艺术没有客观标准，拿捏之妙，存乎一心，平衡让生活变得更加美好。
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