今天算是涨见识了，裁员手段，毫无底线

今天在地铁上，听到旁边两小伙谈论他们师傅被公司给坑了，两小伙愤愤不平，商量怎么支持他们的师傅维权。我听他们讨论事情经过，真的是感觉公司真的是毫无底线。

他们师傅暂且称呼为A先生吧，应该是40多岁，一个多年的IT工作者，工作兢兢业业，任劳任怨，目前在公司担任的是项目组长，地铁上两小伙就是他招进去的徒弟，也是项目组成员。

公司受大环境影响，业绩已经持续第三年下滑了。在去年就进行了一次全员降薪，并且冻结了招聘计划，员工只进不出，且对部分人进行了劝退，一旦被公司纳入到“劝退”计划的员工，公司就会用各种办法逼迫员工主动离职，从而免于赔偿。搞得公司人员都怨声载道，人心惶惶。

A先生就是被纳入到“劝退”的人员之一，主要是因为A先生年龄偏大，技术相对落后，而且在公司工资又比较高，所以属于重点“劝退”对象。之前公司对A先生也试过一些手段，也明里暗里表达过希望A先生辞职的态度。都被A先生应付过去了，公司眼看没有什么其他办法，竟然想出了一个昏招。

公司人资部经理有一天找到A先生，说老板最近接了一个新项目，项目金额比较大，老板很重视，想请A先生担任这个项目的组长。A先生知道公司一直希望他离职，这次让他担任新项目的组长，虽然有挑战，但如果做好了，至少能保住现在的工作，所以A先生答应了下来。

人资部经理也说，这个项目属于客户公司的一个新的商业模式，中标唯一的要求就是要签保密协议，公司要签，项目团队每一个成员都要签。

随后，人资部经理以成功中标为由，组织饭局庆祝，A先生作为项目组长，肯定也在被邀请之列。饭局当晚，饭局领导们不停跟A先生喝酒，理由无外乎是祝贺、勉励等。A先生当晚喝醉了，这个时候，人资部经理拿来“保密协议”，让A先生签字，说签了保密协议，明天就可以正式任命，然后向客户报备。A先生醉醺醺的，迷迷糊糊就在“保密协议”上签了字。

第二天，A先生刚到公司，就被通知去人资部，人资部经理见到A先生，却莫名奇妙地说：“老A啊，公司这么器重你，给你新项目，你却坚决要离职，昨天老板非常生气，一大早就批了你的离职申请，哎”。A先生一脸懵逼，完全不知道昨天到底发生了什么，后来人资部经理拿出了昨天A先生签字的“保密协议”，其实就是一个“辞职申请”。A先生这才恍然大悟，然来公司对他做了一个“局”：先以新项目为由，组织一个饭局；以恭喜A先生为由，将他灌醉，并且在醉醺醺的情况下，签了“辞职申请”。然后公司就顺理成章给批准了。

A先生在公司和人资部经理大吵了一架，此事也在公司传的沸沸扬扬。A先生表示此等毫无底线的行为，他绝无就范的可能性，会拿起法律的武器维护自己的权益。

公司其他员工后来纷纷了解到其中的细节，很多都觉得此事不可思议，如果属实，都愿意支持A先生维权。

经此一事，公司在员工心中的形象，在行业内的形象将荡然无存。了解真相的客户，也不会放心将项目交给这样一个公司。不知道老板如果知道事情发展到不可控的地步，他有何感想啊。

琅琊榜2中，荀首府曾说过，人心是可以操控的。但做事毫无底线，还想瞒江过海，操控人心，是万万不能的。