 公司通过公开招聘筛选符合自己条件的人才，人才同时也在各种考量给公司打分，进而决定去留。 历史上各种群雄逐鹿的场面说白了就是各方之间人才的竞争，谁拥有了当时的顶尖人才，谁就更有可能笑到最后。 最好的案例莫过于秦孝公以及之后的秦国，用高薪和高职位将商鞅、张仪、范雎等当时第一流的人才都吸收到了秦国，最终成就了秦国的帝业。 但高待遇别的诸侯也能给，为什么商鞅和李斯这些人还是头也不回地去了秦国？ 他们也给诸侯们打分呀，看谁更有前途，谁的发展和历史的趋势相重叠，谁更适合自己的长期发展。 之后的群雄相争，逻辑也大概如此，核心都是聚焦于人才。 刘邦有汉初三杰，最终得了天下，而项羽有一范增都用不好，失去天下也在情理之中。 但是，项羽本来也是拥有一个强大的人才库，这个人才库有韩信这样的军事精英，也有陈平这样在谋略上非常突出的人。 再加上强大的综合实力，项羽才是那个时代最应该建立帝业的人，因为他具备所有成事的条件。 而他的失败，其实正是从西楚国开始流失人才的那一刻开始的—— 这些人都是人间清醒，知道自己行走职场到底为什么，既然西楚国是一家不合格的公司，那离职是他们唯一的选择。 人才的作用在楚汉相争的舞台上体现的是淋漓尽致。刘邦本来在谋略、军事、经济等各领域都是外行，但他的短板都被手底下的人才所填补。笔者读《高祖本纪》时最直观的感受就是： 刘邦每到关键时刻总有人站出来给他出一条最合理的建议，并常常能在刘邦犯错的时候第一时间将他拉回正确的轨道上。 当刘邦建立大汉王朝之后，他在洛阳宫中是大为感慨：“要不是韩信、张良和萧何，我哪有今天？” 是，刘邦切实享受到了人才所带来的红利。  图源/剧照 而项羽呢，过早成名使他产生了一种错觉：自己无所不能。本能地，他就将韩信、陈平这些人的智慧所屏蔽，就是范增的意见，他也不好好听。 结果，韩信等人头也不回地离开了楚营，范增最后也被楚霸王气走。 那一刻，西楚国的命运就已经注定。 怎么说呢，这个世上永远没有全才，人人都有短板，也会有决策失误的时候，而强大的人才库不仅能助力公司战略战术的制定，更能及时纠错。 此后，历史上群雄逐鹿的场景经常上演，而本质上双方都是在人才领域的竞争。将项羽和刘邦的角色代入到东汉末年的袁绍和曹操身上，也非常合适—— 可以说，官渡之战前，没有人看好他曹孟德，那些天，曹操公司的人没少给袁绍发私信，都在给自己留后路。 但曹操有荀彧、有郭嘉，还有一大帮能征善战的武将。在曹操集团决战意志不坚定的时候，荀彧第一时间站出来打消了大家的顾虑，给了众人信心： “袁绍的兵虽然多，但他不会用，谋臣也多，但都是为了个人利益。 用一句话总结就是：袁绍集团外强中干。 郭嘉也及时提出一个《十胜十败论》，进一步给曹操团队打了强心针。大家认可了袁绍的十个弱点，上战场时的脚步都是带风的节奏。 是的，决战意志往往才是决定一场战争胜负的关键。 荀彧和郭嘉为什么这么了解袁绍，因为他俩在袁绍公司干过呀，太熟悉前老板的为人了。 这两人就是项羽当年的陈平和韩信，因为对项羽和袁绍的不看好，果断离职，结果成就了刘邦和曹操。 人才之所以是人才，是因为他们看人的水平也厉害。看看韩信和陈平对项羽的评价，那是高度重合，两个字：精准。  图源/剧照 在袁曹相持的过程中，还有一个叫许攸的人加入了曹操的公司，进一步助力了曹操的成功。 后来，曹操自己也承认，是荀彧、郭嘉、荀攸这些人将他送上了魏王的位置。 而袁绍阵营的田丰也和范增的命运一样，虽然智商绝对在线，但就是不被领导所信任。 曹操后来为什么能一路升级打怪？ 就是因为他的人才库绝对强大呀。这些人先是让他在北方的角逐中胜出，最后更是在综合实力上直接碾压江东的孙权和蜀地的刘备。 再说刘备，他的前半生为什么一直不顺，除了实力偏弱起点较低之外，团队没有人才的支撑也是他迟迟起不来的核心原因。 你看，自从诸葛亮加入刘备的团队之后，刘备一下子就活明白了，格局也被打开了，战略战术方面那是明明白白，干就是了。 那么问题来了，诸葛亮和荆州牧刘表是亲戚，他为什么不加入刘表团队后来却选了刘备这个外来户？ 当然是因为诸葛亮给刘表打的分数不够高呀。 诸葛亮和韩信、荀彧这些人一样，看人的眼光很毒，判断一个人从来不局限于表面，所以他们才选了刘邦、曹操、刘备这样的潜力股。 孙权能够雄踞江东，原因也是因为江东人才济济，简直就是将星如云。  图源/剧照 没办法，孙策、孙权的综合素质足够让那些精英们给他们打出一个高分，继而支持自己的事业。 所以呀，有时候地缘、经济、人口这些因素虽然不是参与竞争的各方所能自主决定的，但人才却绝对是一个可以人为操作的重要参数。 但这有一个前提，就是，要想吸引精英，你得让别人能够给你打个高分呀。 有句话怎么说来着，打铁还需自身硬压。 历史上的黄巢、张献忠、李自成这些人也是一时的豪杰为什么都是一套“兴也勃焉，亡也勃焉”的剧本，原因就是，他们自身不是曹操这样的雄主，又没有主动引进高素质人才的意识。 即使一时吸引了部分精英，也会迅速流失，就像隋朝的杨玄感起兵反叛杨广时，虽然开始时势头很猛，但还是没留住李密这样的精英。原因就是，李密在杨玄感身上看不到希望，给他打了个低分。 是的，任何一个人都应该不断精进，将自己打造为最优秀的个体，这样才能走向更广阔的的舞台并吸引优质的同行者。 勉之！ |
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