|
作者：陈启银 一个年轻人来电话，说因交流要到外地工作，问我有什么经验可分享。我说每个人具体情况不一样，经验不敢说，倒是有个往事，不知有没有帮助。 年轻时，我曾遇到过一个跨界平职交流的老同志，在业内还小有名气。到了新单位，很多人以为他会有点傲气和脾气，没想到他却将自己的过去归零，把换岗当起点，真心放下身段，向新单位的老同事学习，向历史和资料学习，向长期在一线摸爬滚打的年轻人学习，工作很快打开了局面，得到了大家的认可。 挂掉电话，我的思绪还在飞。大半生时间里，我变换的岗位不算少。每次最担心的是换岗几年之后，仍然对这个岗位和相关领域很陌生，留下遗憾。庆幸的是无论在基层、机关、院校，还是在不同城市、行业之间切换，我都能及时调整心态，从零开始，该学的学，该干的干，该改的改，该体验的体验，哪怕受委屈、撞南墙，也要尽快适应新岗位。在一个位置待的时间越长、惰性可能越强，也容易麻痹大意。所以，我会警示自己，责任和分工变了，对自己的标准和要求也必须跟着变，做好自己，用事实和结果说话。 变动是一种转折、过渡、跨界换位，机遇与挑战并存，是对一个人的精神状态、学习能力、品行操守和适应能力的考验。机遇在于过去已经不重要，大可放下思想包袱重新开始，沉下心来干个两三年，会有新的成功。挑战在于面对的往往是新领域、新要求、新标准、新环境，有太多的未知和不确定因素，处理不好就会受伤、受挫或“翻车”。把变动当机遇，挑战会迎刃而解。可怕的是对变动视若无睹，甚至当成灰心、沉沦、平庸的借口，白白浪费了成长成熟的好时机。 “洼则盈。”意思是保持低洼的状态反而能够有所收获，变得充盈。把变动当起点，就是在理想追求的不变中，把每次工作变换、环境变化和每段年龄过渡当“警示器”，作为放低、放空、放下的良机，作为提升自我的台阶，站在新平台上思考处理问题，兼容并蓄、充分吸纳。累积起来，就会慢慢让人生变得更加丰盈、饱满。 经历不是简单的“岗位+时间”，而是在这些岗位上的时间里，要认真地学习、思考、实干，从中悟到经验，或吸取教训，办过可圈可点的事，得到一些进步与实绩，这些经历是实践到理论、物质到精神的内化和升华。 网上有一个很有意思的成功标准：说人这一生，20岁有人愿意带，30岁有人愿意用，40岁有人愿意捧，50岁有人愿意跟，60岁有人愿意请教，就值了。这个标准的价值在于，打破了唯金钱、地位和终极成功论，把人生不同阶段的经历和人品作为标志来强调。如果一个人没有经历过相应的挑战和考验，并从中汲取营养，人生难免会苍白、平淡，留有遗憾。 换岗或轮岗，很多人都会遇过。人始终是向前走的，任何事情必须向前看。不妨换个心态或者角度去看待变动：主动换岗是自己创造的机遇，被动换岗是组织给的机遇，跨界换岗是难得的人生大机遇，年龄变化是常态化机遇。不管出于什么原因，只要正面地看，做事就不会偏；扎实地做，结果就不会差；大胆地闯，就抓住了每一次变好的跳板，让自己一次比一次飞得更高，过得更好。 |
|
|
