近日，杭州一公司报警称，公司辞退了一名在实习期的员工，但员工赖着不走。据称，男子的岗位是无人机飞手，实习期工资9000。但公司发现该男子太不靠谱，其自称中专学历，却只有高中毕业证，且老板不在时就经常旷工，甚至连基本的Word等办公软件都不会用。在这个新闻之下，有网友普及office知识的，有普及劳动仲裁的。令人感到诧异的是，网友的感兴趣的不是新闻本身，而是这个工资水平。看到别人实习期拿9000，而自己实习期3000，不免调侃起了自己。看完之后，作为过来人，不得不感慨：能力，才是我们在职场生存的基础。一份简历就包含：语言组织、office使用、逻辑思维和设计能力你可以一时通过面试，但你的不足会通过工作表现出来。基础的Office都用不好，几乎所有的职场新人的问题。"用EXCLE的函数处理呀，一条一条的对数要对到什么时候"很多人在写简历的时候会写自己熟练使用Office,但是，等真正工作的时候才发现，职场中的办公软件的使用，跟你自己理解的办公软件的使用根本就不是一回事。你理解的是world就是用来打字的，EXCLE就是用来计数的，PPT就是用来插入图片的。职场中world是用来编写方案的，需要排版和内容，字体大小、行间距、字间距、缩进、对齐，问题一堆；EXCLE处理的数据是几千几万条，单条处理根本就处理不过来，必须用函数和图表；PPT是用来做演讲的，对版式、风格、内容的要求，改十几版可能都不会被通过。所以，现在网上卖Office教程的人很多，因为这个需求太大。而且，多数人做不好 。2017年我还在上海的小微企业上班，那时候公司新招了一个员工，小周。经理安排我去带带他。本来我还是挺兴奋的，因为这是我第一次带新人，而且那个时候我已经独立做项目了，培养新人也有助于培养我的管理能力。自我感觉良好，感觉已经学会了，但是每次安排做产品规划和做报价表的时候，总是出错，只会填数，对报价表里的算法公式一无所知。就是打不得，骂不得。自己明明做的就不好，但是又不能狠狠批评他，还要维护他的自尊心最明显的表现，就是基础的Office都好用不好，让写个计划和方案，都是简单的文字堆砌，毫无逻辑和章法。 害我忍不住吐槽，我可以教你工作，但是我总不能还要交Office吧。后来，随着工作的时间越长，接触的人多了。发现，很多所谓的基础能力，其实并不基础。仅简单的Office就能玩出很多花样，有一大批人仅靠Office就能成为行业大V。职场也是典型的二八定律，百分之二十的人能处理百分之八十的事物。你可以想一想，你的所在的部门是不是有一个牛人，能处理其他人所有人都解决不了的问题。而其他人的工作，都是依附于少部分展开的。如果没有这样的人，那么恭喜你这是你的一个机会。现实社会是混沌的，成年人的世界需要的是解决复杂问题的能力。你可以有一项能力是出类拔萃的，但是，你不可能掌握所有的技能。你可以是销冠、财务总监、技能能手、高级运营，但你没有经历去在所有的领域都是牛人。不是说你没有这样的能力和意愿，而是你没有这样的精力，时间是最公平的，每人每天只有24小时，你做了一件事，就必然会影响另一件事。曾经，风靡一时的木桶理论，提示我们一个木桶能装多少水，取决于他的短板。现在，很少有人在提木桶理论的短板效应了，而是长板效应，只要长板够长一样可以装更多的水。我们也能看到，现在做自媒体的都是定位到某一个领域的专家，没有说自己在所有领域都是牛人。没人相信一个人能把所有的事情做好，只要在固定的领域做好就很难得。在生涯规划师古典老师的《你的人生有什么可能》中，提到了人生的四个维度：高度、深度、宽度和温度。专门提到人生中的能力深度的问题。告诉我们，人生只需要在某一个方面能成为专家，就是成功的了。什么都不会的时候最好的方式是先找一个工作。有了一工作的时候，最快捷的办法是向身边最厉害的人学习。观察对方的工作方式，怎么跟人沟通的，怎么安排工作的，怎么解决难题的。需要技术支持的时候，先自己去探索，去百度。遇到处理不了的，再去向同事请教。最快提升能力的方式是：自己独立处理过问题。最能考验人的是处理紧急的问题。先模仿身边的高手，然后模仿他的行为和工作方式，最后模仿对方的技能。模仿一流高手，最次也会成为二流高手。新闻中的小哥，既然已经得到了工作，就应该努力去弥补自己的短板。旷工、学历造假，基本的办公能力也没有。最后被辞退的了，居然还撒泼耍赖。我想，入职之后哪怕勤快一点，努力一点，表达下自己学习的积极性。也不至于最后闹到这种地步。
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