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在职场中，决定你是否能在激烈的竞争中胜出的，除了所谓的“格局”、“执行力”之外，你拥有的底层能力往往是你在竞争中能够胜出的最硬的底牌！ 
所谓底层能力，指的是一个人解决问题、思考和应对复杂情境的能力。 一个人的底层能力通常包括基本的认知能力，例如注意力、记忆、推理、分析和综合能力，以及问题解决、创新和决策等高级能力。底层能力是一个人的基本素质和潜力的来源，也是吸收新信息和掌握新技能的基础。1. 基本的认知能力：包括注意力、记忆、推理、分析和综合能力，这些能力可以帮助你更好地理解和解决复杂的问题；2. 有效的沟通能力：这是一个重要的基本素质，包括口头和书面表达能力，倾听能力和协作能力；3. 自我管理能力：包括时间管理、情绪调节、自我激励和自我反馈等能力，可以提高你的工作效率和质量；4. 学习和创新能力：包括学习新知识、技能和工具，积极探索新的解决方案和发展机会；5. 问题解决和决策能力：包括分析问题、建立解决方案和做出决策等能力，可以让你更好地应对工作中的挑战。
为一名职场人，可以通过一些方法和工具来提升自己的底层能力，例如：4. 运动和锻炼，改善身体健康，提高注意力和工作效率；5. 练习冥想和自我观察，提高自我意识和情绪调控能力；6. 学习解决问题的方法，例如戴维森方法和六顶思考帽等工具；7. 参与课程、研讨会和学习小组，加强团队合作和学习效果。
底层能力和执行力有些许的区别与联系。底层能力是一个人的基本素质和潜力，包括认知、心理、情感和行为等多个维度，是一个人的思维和行动基础。执行力则更强调对目标的实现和执行能力，通过思考和行动来达成团队目标的关键能力。 例如：一个销售人员需要具备良好的沟通能力（底层能力），与客户交流协商和跟进项目进展，以及执行力，通过沟通协调达成销售目标。如果销售员沟通能力不够强，可能会导致客户流失，影响业绩。如果销售员执行能力不够强，可能会错失商机或错过销售机会。因此，底层能力和执行力互相促进，共同决定一个员工的工作表现和职业发展。
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