【原】教师薪酬制度(修改)

中书令 2023-05-19 发布于广东

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A+美国学堂教师薪酬标准（试行三个月）

VIP成人教师

薪资组成：教师工资=基本工资+工龄工资+课时费+绩效+奖金+加班费

	基本工资	课时费
兼职教师	——	80-120元
外籍教师	——	100-200元
见习教师	1500元/月（50元/天）	0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次30/35/40/45
授课教师	1650元/月（55元/天）	0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次 50/55/60/65
资深教师	1800元/月（60元/天）	0-60课时1000元；60以上课时费每三月涨幅一次70/75/80/85
特聘教师	刘总特批
教师主管	刘总特批

工龄工资：

基本工资一年涨100元

加班费：

加班费=所上课时+交通补助+基本工资坐班费（按小时计算）

绩效考核：

项目	考核标准	绩效工资
提分奖	学员TOEFL单科1分及以上	100元
	学员IELTS单科提1分及以上
高分奖	学员TOEFL单科R：25分及以上，L：25分及以上，S：23分及以上，W：24分及以上	200元
	学员IELTS单科获6分及以上
教研奖	对学校教学产品有贡献的	100-300元
	教学方法、方式突出创新的
	意见被学校采纳，实施后收到成效的

奖金：

项目	金额
全勤	100元
促单	50元
试讲后成功签单	每小时双薪
续费	学员上缴学费的2%
转介绍	学员上缴学费的2%

罚款：

1、未打卡

员工上班或者下班未打卡，并且没有递交未打卡证明单的，每月统计未打卡次数，第一次不罚款，三次以内扣除10元，超出三个每次扣除10元。全天未打卡者按缺勤处理，扣除当天基本工资。如有公出活动回到学堂后仍需打卡，不打卡按未打卡处理。

2、迟到早退

当月迟到早退累计达10分钟扣10元，10-30分钟扣20元，30-60分钟扣30元，超出一小时扣除半天基本工资，超出两小时扣除一天基本工资。

3、请假

事假正常扣除当天基本工资；每月有一天带薪病假，超出按事假处理。周末，元旦前后，当日临时请假则，扣除双薪。

4、由于单科教师任课原因导致退费则扣除该任课教师基本工资的10%。

5、教学事故

一般教学事故

1、教师上课迟到（或提前下课、擅离岗位）在15分钟以内。

2、教师衣冠不整，如穿背心、吊带裙、超短裙或拖鞋等上课。

3、擅自调课、停课、变更教学场所、随意增减课时或找人代课2学时及以下。

4、擅自变更教学内容达到规定内容的5%~10%。

5、教学过程备课不充分，如无教案或讲稿等。

6、上课期间接打电话或吸烟，或无特殊原因坐着讲课。

7、未经同意，擅自使用或不按操作规程使用教学设施设备而影响正常教学。

8、教师或教学管理人员未按规定时间和要求报送资料，影响教学工作。

扣半小时课时费

严重教学事故

1、教师迟到、提前下课、擅离岗位一次15分钟及以上的，或教师旷课在4学时及以下。

2、擅自调课、停课或找人代课3学时至6学时。

3、擅自对教学内容作重大变更，达规定内容的10%及以上。

4、课堂教学散布与教学无关信息或不健康内容。

5、课堂上有不文明举动或辱骂学生言行。

6、教学部门因工作失职，导致学校较大规模地中断上课、实验、实习等教学活动，严重影响教学进程。

扣一小时课时费

重大教学事故

1、在教学中散布封建迷信以及淫秽内容、发表违背宪法和相关法律规定的言论，在校内外造成恶劣影响。

2、教师旷课在5学时及以上。

3、擅自调课、停课或找人代课6学时以上。

4、体罚或辱骂学生，情节恶劣，造成不良影响。

扣三小时课时费

全职老师晋级标准

类别	加分项	减分项
学术	1雅思6+；托福90+ 加5分；雅思7+；托福100+ 加10分 2英语本科/硕士+5分；英语博士+10分；名校海归+15分； 3研发新产品，经教学部、销售部、市场部评估可行性，确定可行后加10分 4编撰科目教案，标准化课程体系，经教学主管审核，每科加15分。	专题讲座评分低于3分，予以扣分处理（评分2-3分则扣2分；1-2分则扣3分）
职业规划	1任教半年以上，无重大事故，加5分。 2任教一年以上，无重大事故，加10分。	教师工作规章制度中出现违规，每次扣除1分
成绩	一个考试周期内，单科提分：托福≥4分/雅思≥1分，加5分；单科提分：托福≥5分/雅思≥2分加10分	由于学员未达到理想分数遭到投诉，扣5分
教学评估	阶段性进行教学评估，所教学员按5分制评分，取平均分加分平均分数≥4 加5分。	评分≤3 扣5分
备注	以上各项分数累计，不清零，每累计50分则晋级一次，如有特殊超出此表范围可申请特殊加分。