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成年人跟在学校学习一个最大差别就是学什么的问题。在任何学校，即便你念到博士了，也有老师告诉你要读什么文献，可以研究什么东西。但是当你作为一个成年，当你作为一个职场人，当你在工作岗位上的的时候，其实是没有告诉你的。这样的情况下就造成一个问题，就是当没有人告诉我的时候，我一人放弃了，我不学了。另一波人说我什么都学，但是事实上结果都是一样的，没有什么效果。我们所以说我们原来有一句话说不学习是不行的，但是学习也不一定行。其实你看看你的朋友圈能看到，就是很多人爱学习的人，爱上课的人，爱考证书的人。你看他学的都是什么，基本上是不聚焦的。这样情况下，这个学习其实是没有什么效果的。而要解决这个问题，就说要想建立自己的知识体系，你的学习一定是聚焦的，一一定是要从实践中去学习。然后你的获获取的外部的公共知识也要聚焦到具体的问题上。这样的学习对于职场人才是有效的。但是这个事儿其实并不容易，就是所有人讲过，有一个话就是认识到自己的无知程度，需要相当程度的知识。要你要知道你应该学什么，这个事儿其实挺需要做很多分析工作，而且有时有时候光靠自己分析是分析不出来的，分析不出来的。为什么？是因为还存在一类知识教，我们就说不知道自己，不知道你做这个事情的时候，你不知道你说这个东西在你的认知之外的。所以说这个你要想列出你的学习的情感来，我这是我们的一个方法。你除了自己的去研究分析以外，你可能还需要去高人指点，需要你的领导，你的这这个通行的业务专家通过。如果他们能质检，你现在是效果最好的。当然如果不能接的话，你可以观察他们的呃掌握的知识结构、知识体系。你可能能慢慢能提供出来，就是要要去要列列出这些事情。平台上主要考虑这四个问题。第一个就是问题分析，比如说当前你做的事情里面哪些是存在问题的，要想把它做好，我还缺什么，这其实是可以理出来一些你需要的知识。另一个还有就是说你的职责分析你这个岗位是什么的，这个是比较明确的。第三个就是说你的目标，然后你想发展成什么样的人，只有只想是没有用的。你要想达到这个目标，你需要学习什么内容，这个就是说最好的。然后你跟你类似的人，他们做的最好的方式要打，你要达到最好需要学习什么。这是这个四个维度。然后还有一个就是考虑这个知识的这个三种类型。我们原来也讲过，叫原知识，专业知识和客户知识。这尤其客户知识这一块是很多人欠缺的。这样通通过这四四四个维度，加上这三类知识，去结合上呃高人的质检，你自己的思考和分析，大致能列出一个学习的清单来。当你有一个学习清单的时候，其实的学习目标是明确的，你也就不会支持焦虑了。你知道你学什么，你知道你应该学什么，知道应该通过什么方式去学。所以说这是一个我们认为就是说你建立个人知识体系里面第一位的核心的问题。如果这个东西没有的话，基本上大部分人的学习可能是效果不是特别明显。只有就是我这是我的学习台上，每天我在学习的时候，我知道我应该哪哪哪几项我已已经学了，哪几项需要继续在在学的时候，这个时候才能真正。 |
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