这是我从年轻开发者那里听到的非常普遍的抱怨……
“我一个人工作。没有人审查我的代码。指导是不存在的。”
目前，我知道三个不同的开发人员面临着这种具有挑战性的情况。
他们都处于职业生涯的早期。预算低的小公司雇用有前途但经验不足的工程师。
几个月来，他们推动这些开发人员孤立地解决问题。
对于开发人员来说，没有任何帮助。没有监督。不知道他们是否做对了事情。冒名顶替的感觉比比皆是。
我们是怎么来到这里的？
这些情况对年轻的开发人员来说很糟糕。
在您最需要的职业生涯早期没有任何支持！在一个完美的世界中，没有经验的开发人员不必忍受这种糟糕的情况。
但是，获得第一份开发人员工作可能具有挑战性。有时，您采取了不太理想的立场，只是为了踏入大门。
另一方面，这些有问题的公司推动缺乏经验的开发人员提高生产力。他们付出的很少，但要求的回报却很多。
通常，这是一个小团队。通常，没有技术领导。或者，领导忙到没空。或者，团队中的高级工程师在一个领域（例如后端）工作，而没有经验的新员工是不同领域（例如前端）的唯一工程师。
一个普通的故事……
如果您是一名新开发人员并且发现自己处于这种情况——您并不孤单！
不幸的是，这是一个常见的故事。
我见过它的许多变体，但它们都以新开发人员对他们的第一份工作不满意而告终。他们开始质疑自己的能力，怀疑这是否就是他们报名的职业！
我在这里要告诉您，软件开发远不止是在没有帮助的情况下孤立地工作。那里的工程团队拥有良好的文化和深厚的高层领导能力。
开发者能做什么？
发现自己处于这种情况，你有什么选择？
让公司的事情变得更好——改善文化、解决技术问题、添加更好的文档、建立团队社区。可以想象，这条路非常艰难。有太多你无法控制的事情了。
找一个新的工作地点——尽快离开。开始在有支持的团队中寻找更好的机会。找到你想为之工作的领导者和你可以向其学习的高级工程师。
我推荐哪条路径可能很明显。
离开往往更容易。你可以把你的才能带到别处，通常你会得到很多好处。更好的薪酬、更好的福利、更好的团队和更低压力的工作环境。
也就是说，有些情况下您可能想留下来！
您当然可以从单独从事商业项目中学到很多东西。你会遇到很多问题。特别是如果公司是一家成长中的初创公司，成为早期员工可以让你在公司中迅速晋升。更不用说股票期权了。
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