严重违反规章制度的行为员工有下列情形之一者，视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同的处理（记入该员工的个人档案）：损坏公司形象或泄露公司
机密； 滥用公司的名义从事各类违规活动；因失职造成的公司重大损失的（5000元以上）；在公司内酗酒滋事造成恶劣影响；在公司内聚众赌
博；聚众闹事妨碍正常工作秩序；蓄意违反安全规定，或不遵守规定操作以致危害其他员工的安全；填写公司文件时，虚报资料或擅自篡改记录或伪
造各类单据、报表；同事间斗殴；滥用职权，以权谋私，打击报复或包庇行为； 私开发票、谋取私利；连续旷工三天或一年内（自第一次旷工之日
起计算）累计旷工七天以上（含七天）；应聘人员隐瞒真实身份，或虚报个人信息；员工档案等内容发生变更，未在七日内通知人力资源部，产生严
重后果；擅自泄露公司员工薪资；工作期间，对同事进行性骚扰（包括言语、肢体语言、行为等）；盗窃同事或公司财物； 经公检法部门给予拘留
、劳教、判刑处理者，被依法追究刑事责任。擅自抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函；挪用销售款、企业商品、样品等非法侵占公司财产；
利用工作之便向客户索取或敲诈财物或利用职权贪污受贿；欺诈、蒙骗客户；工作期间对上司出以恶言咒骂、威胁；隐瞒传染病或其他（包含吸毒、
服用摇头丸等）以致危害其他员工的健康；在公司内藏匿、接受、或出售酒类或毒品（由医院开处方同意使用的药物除外）； 捏造事实骗取休假；
虚报生病而请假或缺勤；虚报加班或出勤记录；对下属考核明显不公正并造成严重后果；或拒不签收公司考核结果的；煽动其他员工偷工怠懈，干扰
公司日常工作；擅自伪造涂改公司记录或文件故意提供虚假商业情报；违反公司保密规定，未经上司许可或授权，擅自对外评论公司各项政策及经营
手法；将公司情报或电脑资料泄露给任何宣传媒介或他人者；给予商业竞争伙伴以任何形式援助；驾驶员未经许可，擅自驾车并导致公司财产和其他
同事人身伤害；犯有属记大过性质的行为累计出现三次；其它性质与上述情况相类似的行为。员工确认（签字）：
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