为什么有的老板不要那种能力特别强的员工，宁可要个能力平庸的？

老板在创业的不同阶段，对待人才的态度是不一样的：

创业初期，会多使用能力强的人，他们尊不尊重自己无所谓，只要能干出结果就行；

创业中期，开始提拔新人，打压老臣，不听话的就要铲除，不会心慈手软，这个阶段不把势力大的铲除，后期他们就会把自己架空；

创业后期，只用忠诚听话的「能力特别强的，一般太有个性和想法，难以驾驭，而能力比较平庸，就会唯老板是瞻，好控制」，公司业务已基本稳定，盘子也做大了，这时安全和求稳排在第一位，谁翘尾巴，就收拾谁。

所以，创业的过程，就是先玩感情，再切断感情的游戏，不够狠老的人创业基本会失败。

精彩人生的本质特征，必定是一直处于斗争状态，不受天磨非好汉，不造人妒是庸才，作为老板，就要有原则的厚黑起来。

A为了防止B和C抱团，于是A和C搞好关系，联合除掉了B，然后A又招新人D，A和D联合，除掉了C，然后又招新人。

职场永远是不断引进新人，淘汰老人的过程，大浪淘沙，能真正留到最后的没有几个，有可能你现在就是那个已经被淘汰的B，要么你就是那个即将被淘汰的 C，所以，做为老板的A才是最安全的，

最终，职场潜规则往往就是：表扬溜须拍马的，提拔指鹿为马的，冷落当牛做马的，整治单枪匹马的。

智商高，情商高的人，春风得意；

智商不高，情商高的人，贵人相助；

智商高，情商不高的人，怀才不遇；

智商情商，都不高的人，一败涂地。

如果你不善于阿谀奉承，逢场做戏，那么在职场很难混出好的结果，太真实的人只能自己创业。

因为在职场里，想升职，走高位，光靠能力是不行的，还要学会打点和站队，研究关键人物缺什么，你就给他提供什么，搞好关系，舍不着孩子套不着狼。

即使到口的肥肉，也要注意吃相，高手索要利益，不会直接要，一定会推让再三，然后说不是我想要，而是大家非得给我。

当浑浊成为一种常态，清醒就是一种罪过。

在职场中，原来自己真的没那么的不可或缺，如果想要得到老板器重，听话、好用、没威胁、收人心这4大标准。

1、听话但不要做老实人，老实人没有生存之地。

不论任何人，在职场想往上走，要想自保，都必须要加入圈子，没有圈子的保护，很难立足。
刚入职场时，同事会欺负你，这时你要学会忍，默默积蓄力量。
时机成熟时，拿最难对付的一个下手，把他收拾服了，其他人自然老实了。

忍让，第一次叫气度，第二次叫宽容，第三次叫软弱。
脾气好的，都在受气，会照顾人的，都没人照顾，会哭会闹的有糖吃，老实懂事的没人疼。

职场中，老实干活的，不如会溜须拍马的，溜须拍马的不如和老板利益绑一起的。

时刻要想明白，老板此刻最想要什么，你想发展，一切都要围绕老板的需求展开，识时务者为俊杰，比起功名利禄，你那点尊严不值钱，

2、好用但要有底线，没有永远的朋友，只有永远的利益。

明白同事都是对手，无论他嘴上说的多好听，你都不能当真，和同事要永远保持适当距离。

他今天对你好，只是因为你今天混得和他差不多。当有一天你升职加薪了，他就会对你心生嫉妒，你曾经跟他说的那些秘密。全都会成为他攻击你的武器。

职场永恒的铁律是，你曾经最要好的同事，就是你未来发展最大的障碍。

有些话别说，有些人别信。
成熟不是学会了表达，而是学会了咽下。

所以，「斗争与合作」才是职场的永恒主题，人与人之间很难有绝对的斗争，或绝对的合作，往往是斗中有合，合中有斗。

职场中理性的交互应该是「斗而不破，和而不同」，利益决定了关系，所以职场中是不可能有绝对的朋友的。

你俩现在关系不错，只是因为你俩现在利益一致，如果某一天利益冲突了，对方会瞬间成为你的敌人，而你过去跟他说的那些秘密，就会成为他伤害你的致命武器。

3、没威胁--外傻内狠，说话可以慢一点，脑子要转得快一点。

不说硬话，不做软事，话不能说绝，留一条退路，才能进退自如，事必须做绝，用结果碾压，才能让人敬畏。

在同事眼里，要感觉你是个人精，他们才不敢欺负你；
在领导眼里，要感觉你是个傻子，这样他才敢重用你。

永远要多请示领导，哪怕他因为你的请示嫌你笨，都没事，只有你的笨才显示出他的聪明才干，从不用离开去威胁任何人。

即使领导再器重你，都别和领导走得太近，既然是上下级的关系，就不可能平等，领导嘴上把你当兄弟，目的只是想让你多干活，你可别傻乎乎地凑上去。

如果领导让你给他提意见，你也要分场合，私下里可以适当发表一点自己的想法，公众场合永远一定要和领导统一战线。

4、对于重要的人脉要懂得用情收心。

送礼是一门艺术，一定要懂得平时少量但多次送，这比你关键时刻求人办事的时候，再送要靠谱多了。

平常多观察贵人的动向，多留意他的朋友圈。

比如，你发现他说，过几天父亲过大寿。那就要提前定制几款酒，最好上面打上祝福的用语和名字。到时候送过去，给别人的感觉才叫惊喜。

其实搞定人脉就两句话，平时多烧香，有事才不发愁。

不要在职场里期望所有人都会理解你，安慰你。那是小孩的做法，职场里永远没有绝对的公平，职场之道最杰出的人，往往都是刚柔并济。

Ta 们即有男生的狼性，又有女生的柔性，狼性让ta 更好适应丛林法则，柔性让ta 更弹性的处理事情。

所以，当你做员工时，你会讨厌那些对老板马首是瞻的人；

当你做老板后，你会喜欢这类人，因为他对你态度上毕恭毕敬，这是选择跟你站队。

而那些光想靠自己所谓的能力特别强就想上位的员工，往往不会被重用，你跟我不是一条心，我敢用你吗？谁不想用自己人？

所以职场光靠能力出众不一定能行，你能力可以平庸，但会站队形才是关键。