激活乡村人才振兴的“一池春水”

实施乡村振兴战略是党中央密切关注人民群众生活、增强人民福祉做出的重大战略部署，是实现共同富裕的必然选择。乡村振兴，关键在人。人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。乡村人才振兴是乡村振兴的重要前提和支撑，多措并举做好聚才用才留才工作，为乡村振兴注入人才“活血”，书写乡村振兴新篇章。

挖掘本土人才，丰富本土人才“技能包”。

本土人才长期扎根在农村，熟悉家乡人文环境和资源禀赋，是全面推进乡村振兴的重要力量。要健全选拔培养、使用机制、搭建干事创业平台，努力建设一支懂“三农”、懂市场、懂管理的本土人才队伍。因此，一方面要开展农村实用人才培训、技能人才培训，针对不同类型乡土人才的特长和兴趣，通过农民夜校、院坝会等有目的、有计划地开展特色培训，挖掘一批有本事、有想法的新型职业农民。另一方面要做好“候鸟式”服务，提供就业创业指导，让技能培训进村间、入田间，结合产业特点开展实践锻炼，重点培养一批懂经营、会管理、能带动的“领头羊”。

引进新生力量，形成后备人才“智囊团”。

乡村振兴想要步入“快车道”，引才聚才是关键。要以人才需求为导向，科学制定人才培养方案，优化培育资源，完善培养体系，紧紧围绕主题主线，以“筑巢引凤”为目标，以人才“提质扩量”为抓手，不断加固高质量发展人才“底盘”。要全面梳理各行各业专业人才状况，分类别、分领域建立优秀人才信息库，动态掌握乡土人才情况。实行专业人才预警机制，适时启动社会化招聘，定向引进专业急需紧缺性人才。积极抓住高校毕业窗口期，第一时间实施人才引进行动，持续加大对优质人才队伍的拓展，形成后备人才“智囊团”。

留住返乡人才，搭建干事创业“大舞台”。

“落叶归根”是中国人传统的文化观念，外出返乡人员往往见识广、思想开阔，要和其讲故乡情感，谈故乡发展，让“返乡人”集思广益，打造更美家乡。要结合农民工返乡创业政策，营造良好的就业创业环境，使有先进技术和发展理念的工商企业主、技术人才、高校毕业生主动回乡建设家乡。要打探探索创新人才使用机制，建立健全“分类评价”机制，让能干事的有舞台，真正使优秀人才各得其所、各尽其能，努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的局面。让人才在乡村有创业的机会，干事的舞台和发展的空间，形成“乡村爱人才，人才爱乡村”的生动形象。