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一种全新的职业在社会中流行——全职儿女。 他们在脱离大学生的身份后，未直接进入“社会人”的角色，而是优先选择回归“儿女”的身份，担任家庭劳工及陪伴看护的职能。 他们或许曾经进入职场，短暂“整顿职场”后迅速急流勇退；或者多次考研、考公失败，决定二战、三战；他们或许职场打拼多年，在35岁时不得不从职场“毕业”…… 他们认可并选择在没有经济收入之际，兼职“住家保姆”和“情感调解员”的职能，换取一份微薄且稳定的工资收入。 
为什么会诞生“全职儿女”这样的社会现象？ 根据《2023大学生就业力调查报告》显示，本科生的求职处境最为艰难，已经陷入劣势。 为什么呢？ 首先，白领岗位学历内卷严重，本科学历烂大街； 其次，蓝领岗位重技术型毕业生，本科生专业不对口，还不愿意将就； 最后，越来越多的本科生对岗位期待较高，更加造成了就业困难。 因此，越来越多的00后开始向内求索，思考他们自己真正需要的是什么？ 
而且00后对于职场有着新的要求，他们严肃抵制职场中的论资排辈、潜规则等不良现象，拒绝不合理的加班，拒绝老板画的大饼。 不少00后直接在社交媒体表示：工作是老板的，身体是自己的；到点就走，是对工资的尊重。 于是，一些00后和一部分职场中年人被迫选择“躺平”。扪心自问，谁不愿意在家上班呢？ 一边享受着自由自在的办公环境，一边享受着父母的爱护，既能休息，还能赚钱，然后蓄势待发，寻求未来的道路。 
40岁，她裸辞在家当“全职女儿”
说实话，40岁，从工作了十几年的单位离开，是需要巨大的勇气的。 从做出裸辞的打算开始，念安每天都处于无限焦虑中：不断坚定选择，再否定自己，循环往复。 看到女儿焦虑的样子，父母心疼不已，于是主动劝说念安：要不就离职吧，我们养你！如果有更合适的工作，再去上班，不想上班就在家陪伴我们。 念安是幸运的，在北方小镇退休的父母，每个月退休金加起来有一万元左右，虽然不多，但是职场人月薪过万的也是凤毛麟角，甚至双职工才能勉强过万。 于是，在全家一致同意下，念安辞去工作，正式加入“全职儿女”的行列。 父母每月给她4000元的工资，要求早上陪伴跳舞1小时，上午陪伴买菜，偶尔陪伴逛街，负责处理家中所有与网络电子相关的产品，以及晚上与父亲一起做晚饭…… 
除此之外，每个月为家庭安排一到两次短途旅游，并充当司机的角色，剩余时间可以自由支配。 刚辞职的时候，念安还有诸多不适，总想抓住些什么，才能求得一方安宁。于是念安主动做副业，想多赚点钱，但是，跟父母相处的氛围十分安逸，她很想融入全职儿女的工作氛围，于是副业也不再做了。 做全职儿女需要足够的经济基础。工作15年，她和父母买房买车，还有一定的存款，家庭生活质量显著提高，没有生存的压力，父母还有稳定的退休金。这才是她敢于急流勇退的资本和后盾。 
“全职儿女”能干几年？
如果考研、考公、出国留学的准备没有终点，不是所有家庭都有经济实力支撑下去。 不止一个全职儿女在帖子中写道：父母心疼他们的处境，心疼他们的心理状态，能养他们一辈子。但这样的豪言壮语并不是每个家庭都能承担到最后的。 父母、爷爷奶奶的衰老是不可逆的，退休金短期内可以给全职儿女开工资，未来除了工资还要覆盖社保和公积金。 于是越来越多的人戏称自己出门是脱不下长衫的孔乙己，进门是小心翼翼的“全职儿女”。 在人口老龄化严重的日本，虽然其发达程度远超我们，但父母一代因为衰老和疾病导致贫穷，子女为了照顾父母而减少收入，最终导致两代人的破产已经成为媒体重点关注的社会难题。 
虽然因为种种原因，被迫成为全职儿女，但也不必过分焦虑。 在我们的一生中，从大学毕业到成为一个独立的个体，是一个过渡期，本就充满焦虑、未知、动荡和不安。 青年人不断摸索，形成适合自己的职业规划、亲密关系及价值观等自我认同，才能更好的确认发展方向，避免诸多心理问题的产生。 至于全职儿女能干几年？ 只要你不断精进自己，不是就此“躺平”，路上的风景都是值得流连忘返的！ 
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作者介绍： 曌露，企业二级人力资源管理师。 用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。 文章原创确权，盗用必究！
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