|
在职场里谋发展，最本质的就是讲究利益交换。 对我们大多数人来说，并没有什么背景和后台，除非你跟随了多年的上级被提拔了，你恰好又是这个上级器重的心腹，那么你对上级是有用的，提拔也就有人为你说话。 在职场里，如果没有背景和后台，你最多就是一个工具。你一味地去表现良好，卖力工作，努力做出了很多业绩，但是你会发现，你只是一个被领导拿来任意压榨的工具，他发个善心你还能涨点工资，或者口头表扬一下，要是只把你当工具，那你真是活儿多钱少眼泪多，苦大仇深没处说。 在职场里，如果没有背景和后台，那么创造关系拉拢后台其实也是挺难的，职场里除非是过命的交情，才能成长为领导的心腹，而这个过程你需要不停讨好领导，拍马屁，帮领导铺路背锅。万一领导调走了，一切就得重新再来，付出很多、成本很高。 在职场里，如果真的没有后台，那么，我们唯有自强不息，努力提升自己，提高效率，多学习，多考证，积极评职称，让自己增值，并等待命中的伯乐。工作中，不要过于较真，不出错是基本，把投入产出比控制在最优，业绩我们还是要出，荣誉也要不遗余力去争，但是不再执着于虚无缥缈的幻想，脚踏实地地做出业绩，取得成绩，拿到证书，评得职称，在我们可控的努力空间内，实现极致。 如果你没什么背景，我劝你把对错放两边，把利益放中间。 你被同事们联合起来孤立你去找领导告状，领导明明知道你说的是实话，但是呢，他也会指责是你不会协调人际关系。不是你错了，而是小团体比你对领导更有价值。你明明是嘱咐客户不要违规操作了，那客户还是违规造成了不良后果，领导肯定是批评你，而不会去归咎于客户，不是因为他糊涂，只不过就是客户他得罪不起而已。而你在会议上纠正了领导的一个错误，为公司避免了重大损失，可是领导他会感激你吗？不会的他还会暗自的怨恨你，只是因为你虽然做对了事情，却伤害了领导的面子损害他的个人利益。 职场啊，人们判断很多事其实对错只占20%，利益占据其余的80%，职场里的评判标准跟学校已经不一样了，要把思想扭转过来，你做事才知道何去何从。 |
|
|
