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工作干到抑郁了，要不要辞职？ 工作干到抑郁了，要不要辞职？ ·一、不要责任心过剩。工作不是卖命，不要盲目大包大揽，超负荷的工作量超出自己职责范围的工作只会拖垮你的身体，单位缺了你照样运转，但是家没了你天就塌了。 ·二、不要把同事当朋友。上班是同事，下班是路人，表面和你掏心掏肺，背地里勾心斗角的人不要太多。同事之间更多的是竞争关系，是利益争夺。如果把同事当朋友，最后不欢而散，上班的尴尬你懂的。 ·三、别对领导的评价太上头，太在意领导你就输了。因为领导的期待你永远也无法满足，而且领导的评价不是评判你个人价值的唯一标准。工作的逻辑就是：用更低的成本，追求更好的效果，每个阶段都有新期待，如果都在意太累了。 ·四、不要被情绪消耗。工作已经消耗了，我们宝贵的时间就不要再消耗我们的情绪了。工作的时候，把自己当做没有情绪的打工机器，不要被同事领导、客户的乱七八糟，拖垮你的情绪。格局一定要大，并允许一切发生，想想每个人都只是为了谋生而已。人生苦短，多花时间在真正重要的人和事上。 ·五、不要在意他人的评价。牢记'关你屁事'，'关我屁事'心法。你可以转变看待评价的角度，从评价中只提取对你工作有帮助的部分。 ·六、不要无辜被甩锅一份工。作出问题责任绝不能只归咎于一个人，把事情从头到尾，梳理一遍，大家各自认领自己的责任，别背锅也别甩锅。 ·七、工作是手段，生活才是目的。打工这件事只能买八小时，工作时间之内的我不管是强制执行，还是潜移默化。一定要把工作和生活做好分割，务必减少打工这件事对生活的打扰。下班后一定把生活放在第一顺位。 ·八、工作要有边界感。最好的礼貌是不要自作主张帮别人做事。分内之事，义不容辞，分外之事。一律不过问，人家不一定念你的好，你还被琐事缠身，赔了夫人又折兵，得不偿失。 凡事都讲究个度，责任心一定要适度。公司好的员工有好几个，但是你的好人生，就只有一个。 ·【9】不要因为犯错而焦虑。工作中犯错在所难免，不要上升到'我不行'，我很失败'，即便是你最佩服崇拜的人，也是会犯错的，重点是有修正错误的能力。 ·【10】不要把自己看的太重要。不要认为自己在团队里不可缺失，团队离了谁，都能正常运行。默认领导说看好，你是在画饼，别轻易被pua。 ·【11】不用掏空心思搞关系。如果你没有真本事对别人再好也无济于事，与其掏空心思想着怎么搞好关系，不如埋头好好修炼，精进自己。 ·【12】工作可以兑现一部分自我价值，但一定不是全部。且这些自我价值是可以被工作之外的其他场景所替代的。你想要成就感，可以从你的兴趣爱好中获得；你想要认同感，你可以在家庭协作，社会公益活动中获得。 ·【13】请相信，你是多面的、立体的你，你的价值不应该被工作定义。如果你失业了，被裁了或者职在职场中遇到苛刻的评价，多数情况下只能说明，你运气差或者对方没品和你的能力好坏与否并没有直接关系。 ·【14】当你把自我价值和工作挂钩时，一定程度上你就把评价自己的权力交给工作，或者这份工作中的上位者。但是工作中的评价体系大多主观且为利益既得者服务，这样的动机下的评价自然不具备完全的参考价值，反而会让你深陷被评价的困苦中。 ·【15】职场就是拿结果。别的真的不重要，脑子里要始终清楚自己想要在这个岗位收割什么，领导想要你产出什么。在工作中平衡好这两点就好，其他的爱咋地咋地。 ·【16】杂事。这种东西做的多、错得多，几乎所有的成功人士。俞敏洪马云都会告诉你，要从小事做起，等你小事做好了，领导才会交给你大事。但你有没有想过，要是领导压根就没有想过要交给你大事？ ·时期停止工作中的自我感动。工作中没有谁是不可被替代的，你拥有的职位，名声都是虚假的。特殊时期的一个降本增效，就能让这一切灰飞烟灭。 所以早点认清现实，你把公司当家，但是公司通常只是把你当工具，这些方面很多人都不懂，学校也不教，爹妈也不懂，只有自己踩过大坑才能悟到这些，等你真正明白的时候很多机会都错过了，所以学习别人的经验就可以少走弯路，不然就只能自己去慢慢探索。人这一辈子不长，没那么多时间去试错。 推荐你学习视频左下方和主页橱窗的这套课程，讲的全是：职场、社会、洞悉、人性、为人处事、心机、攻防、竞争博弈、人情世故、沟通技巧和职场避坑、晋升之道。这些智慧你可以不用但不能不懂，个个都是实用的处世智慧，一定要去听一听让你避开大坑。少走弯路，我把它放在视频左下方和主页橱窗，你们随缘。        |
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