近期，让多数HR犯愁的一定非“工资总额”莫属了，那么工资总额的界定标准是什么呢？下面一文带您了解其中干货，助您快速合规地计算出工资总额。
工资总额是什么
工资总额是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的构成
工资总额包括六部分：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
其中奖金包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。
*来源于《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号发布）。
常见问题
1Q：单位一次性发放或按月发放的餐费、过节费、旅游费等是否计入工资总额？
A：应计入，单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质，并且现行法规未明确该项不统计为工资的，都应作为工资总额统计。
2Q：单位从个人工资中直接为其代扣代缴的各类扣款是否计入工资总额？
A：应计入，单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费、住房公积金、个人所得税以及其他各类扣款，应计入工资总额统计。
3Q：社保部门发放的工伤补助金是否计入工资总额？
A：不计入，根据《劳动工资统计报表制度》，由社保部门发放的工伤补助金，不计入工资总额统计。
4Q：单位发放的生育津贴是否计入工资总额？
A：应计入，女职工在休产假期间领取的生育津贴或由本单位发放的产假工资，应计入工资总额统计。
5Q：独生子女补贴是否计入工资总额？
A：不计入，根据《关于工资总额组成的规定》，计划生育独生子女补贴，不列入工资总额的范围。
6Q：股权激励、股票期权收入、入股分红是否应计入工资总额？
A：不计入，根据《劳动工资统计报表制度》规定，发放给本单位从业人员的各种股权激励、股票期权收入、入股分红等均不计入工资总额统计。
7Q：防暑降温费是否应计入工资总额？
A：需要看地方人社部门规定的具体标准，在标准之内的，属于保险福利费用性质，不应包含在工资总额内；超出规定标准的，就不属于福利性质而是报酬性质了，应该算在工资总额内。
