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跳槽一词的原意来自明代冯梦龙编的民歌集《挂枝儿》里有一首名叫《跳槽》的歌 ，是指风月场所里，妓女放弃了上一任金主，找到下家，相当于马儿换个槽吃饭。时代变迁，今天的“跳槽”已经没有贬意，而指换个工作单位。 数据显示95%的职场人对新职位感兴趣，可是你蠢蠢欲动的内心，真的清楚跳槽的逻辑，真的会跳槽吗?是越跳越贬值或增值速度不快，还是每一跳都可以带出巨大的生命财富？
跳槽的核心原则：要追，不要逃。中国有句老话，叫“上赶着不是买卖”。被追求总有优越感，有话语权，逃跑的总是被动有伤，被人捡选。跳槽最好是要有身价等人来找！ 跳槽前，你会认真的思考一下跳的原因吗？不要因为排斥当前职位，而要因为有更好的收益。 职场上收益有三部分：职业发展+薪酬福利+情感体验。在不同的人生阶段也会有不同的侧重。年轻初入职场时，职业发展速度及可能性较为重要；职业发展中期，有家庭，有更多的生活负担，同时自已在职场上也储备了技能，这时薪酬福利相对重要些；到职业发展的高原期，家庭稳定，经济自由度高，开始想着实现自身价值，做有意义的事儿，成为成就他人的人，这时情感体验相应的成为核心。自检一下你的重心与人生阶段的匹配度吧！ 跳槽理由一：从职业发展考虑，找寻好组织与好行业。当你处在如下境地，可以考虑跳槽：
跳槽理由二：薪酬福利是一山更比一山高，没什么止境的欲求。跳槽常常会带来20-50%的涨薪，可是你知道为什么你会涨薪吗？清楚你是哪一种吗？
跳槽理由三：情感体验不愉快，能不能就地修炼？
人际关系冲突：同事关系，客户关系，上司关系，甚至家庭关系…,人际问题往往是个人心智模式,个性修炼,或职业化问题,逃开一个场,到下一个场也同样会遇到,不如提早就地修炼通关,否则早晚仍然是困扰.最近看热剧<三生三世十里桃花>,那里面的神仙都要经过历劫才能上天,升神,做了错事也要下凡历劫才能再列仙班,觉得深有道理!逃跑与躲避永远不能通吃职场!
跳槽中，你要知道的ABC A、怎样找到好的槽子 告诉你80%的好工作并不在招聘网站上发布,尤其对已经有职场经历的人。看看老板们是怎样找到需要的人才? 第一步 内部提升 ：一个有文化,追求永续经营的企业,通常都会有自已培养人的机制.看重的职位,更愿意提升已有的优秀,忠诚的内部人,组织也可以较好的控制风险. 第二步 亲身体验，带来良好感觉的人：用自已的作品证明自已的能力，自我呈现的优秀做自已的名片； 第三步 熟人举荐，有信任的人背书：找到那些被信任，有专业鉴别能力的人为你背书，爱屋及乌，被包容，看重你长板的机会更大。 第四步 求助猎头与人力资源，公开招聘：这时好的职位已经不多了，又或者是要找“外人”完成阶段性的任务而已。 跳槽时量体裁衣选路径，但大前提一定是无论在哪里，认真做事，好好做人永远是真理，可以帮你储备，吸引，链接资源。 B、怎样跳更容易成功， 职业的组成有三部分：行业，企业，职位。起跳时，你丢掉的越多，适应新岗一般就更辛苦些。 安全的转换：转行不转职，转职不转行 转行不转职，可依职位的通用技能与规则适应新行业的实务；转职不转行，可依行业的实务了解学习新的管理技能，适应新的管理幅度。这种转换都有熟悉部分可依，相对安全。 机智的转换：新旧岗位有内在关联点 只要你在老东家那里曾是认真工作的“正经人”，总会积累一些技能，懂得乔装改造，寻求可迁移的技能，打通新旧岗的内在联接处，用其中的个案证明你的解类旁通，举一反三。 跳水的转换：进入全新的行业赌一把 跳水转换要趁早，越年轻越有可能；带级别的跳水转换，需要有力支持的怀抱；重新来过的人大多意味着对过去的不认可，不是不能成功，而是成功的成本会较高。 C、客观全面的审视旧爱与新欢 决定就要奔赴新欢前,回看一下旧爱，再用4个问题自检一下:
跳槽后，要有优雅转身的智慧，不要把你走过的职场变成坑，而要变成加油站 人在关健时刻怎样对待人,就会被怎样对待.向直接领导辞职,最好不要让TA从别人那里知道你要走.要有情感上沟通,再写正式的邮件.如果你曾被领导在意过,就要在意你突然提离开对TA的冲击感,所以要有预热，让他有准备.最后要不要发一封”满城风雨”的告别信,也要考虑场域气氛,怎样表达的出发点,是怎样做可以利好组织,利好团队,利好看重你的人. 只要你是个不赖的人,前东家总会有人一直视你为内部人,是有良好体验过的人,是可以做背书的人,也许会是你下一次高跳的贵人.人生可贵的是生命时间,让你所有经过的岁月都尽可能多的留下美好,你的生命也会越来越丰盈！ 最后奉上一句跳槽有风险，起跳需谨慎！ |
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