 写在前面：
伪高管是一家公司的内耗，他们往往看起来光鲜亮丽，一脸的精致主义，实际上是一家公司的蛀虫，这样的人如果身居高位，只会让那些真心想做事的人，默默选择离开！  只会打官腔，却没有实际输出作为在职场也算见过各路大神的人，对形形色色的人也算认识的比较清楚； 有些管理层，一身官架子，说话装腔作势，但一看工作成果，你发现全是空话！ 重用这样的高管，只会让公司重要岗位的人只做表面功夫！
 1、高管不是无休止的开会来标榜自己的经验，而是要根据公司实际情况拿出实际可解决的方案 2、高管也不是不分青红皂白的就否定别人的工作成果，而是要给予中肯的建议和指导，否则难以服众 3、高管要身先士卒，以身作则，能够换位思考，否则员工为什么要听你的？   不会创新，经验主义我们身上的光环可能不是自己的，可能是平台赋予的！ 有些大公司出来的管理层，自带光环，毕竟曾就职于某大型公司，身居某高层位置，做出过什么大的成绩等...... 但他们往往会忽略，或许你所做成就的什么大事，是因为你身边做事之人整体配置都很高，所以那不是你一个人的功劳  这种人听不进别人的意见，一说就是，按照以往我的经验应该怎么做，会让下属很无奈，最后做不出结果又说是人员配置的问题！ 从不了解市场真正需要什么，也不会踏实下来去了解，这种人往往难以服众，并且会因为所谓的经验主义有可能会给公司带来巨大损失！   背锅下属来，功劳自己扛甩锅！ 这种人从不敢担责，出现问题马上甩锅，从不认为自己有问题，下属只会无故中枪！
重点是公司用这样的人做管理层，最终会导致默默做事的小伙伴默默离开，让真正做事的人心寒！ 一件事情做好了就是自己的功劳，没有下属的功劳！   掩盖组织问题，多一事不如少一事懒政！ “报喜不报忧”，这在职场不是好事，老板身边需要有说真话的人，报喜不报忧只会让问题越来越严重！ 一个管理层最怕的是看到问题不解决，假装看不到，如果长此以往下去，公司的问题只会越来越多！ 
这种高管，可以说是一家公司的吸血虫，拿着公司的工资不办事！ 1、影响公司员工的团结，大家没有价值感 2、影响整个公司团队的凝聚力 3、影响整个团队的绩效 公司最大的内耗就是重用在这样的人！ 利己主义自私！ 只为自己的利益考虑，不管下属的死活，一个管理层如果只为自己的利益出发，那么下属跟着你就没有希望！ 这样的管理层留不住有能力的人，只会导致公司的人才流失，最终受伤害最大的就是公司！ 利己主义是指把利己看作人的天性，把个人利益看作高于一切的生活态度和行为准则。 难以服众只会分崩离析！ 写在最后内心柔软而又原则，身披铠甲而有温度。以上是本期整理出来的《重用“伪高管”是一家公司的灾难！》，不断刷新突破自己的过程虽然辛苦，但有你的【点赞】和【关注】会很幸福。 你的【点赞】和【关注】我会自动翻译成喜欢。 作者简介：
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