 国家统计局最新公布的5月数据显示，尽管全国城镇调查失业率为5.2%，在3月下降0.3个百分点的基础上，4月再下降0.1个百分点，已经接近疫情前水平。但是，16-24岁的青年人劳动力调查失业率进一步上升，达到20.4%，为2018年1月此数据定期公布以来的新高，着实有些令人揪心。 就业是民生之本，青年人就业则是重中之重。从个体而言，一份稳定的工作是一个年轻人价值的体现，有利于其用工资收入减轻家庭负担，承担起应有的责任；从社会层面和国家而言，庞大的青年群体顺利就业就是促进经济发展的潜力和动力。 必须承认的是，当前青年人的就业的确面临多重压力。一方面，高校毕业生数量连年增加，几乎每年都在创下历史新高。另一方面，青年群体结构性就业矛盾日益突出， “慢就业”现象时有发生，“就业难”和“招工难”长期并存。 想要青年人未来“乘风破浪”，得先从一个岗位开始。而岗位主要来源于市场主体。因此，解决青年就业问题的根本在于经济高质量发展，企业“稳”住了，就业自然也就“稳”了。近年来，从上到下出台的企业扶持政策不算少，但“叫渴”声依然频频，说明政策的针对性和集合度还有优化空间。 首先，政府部门应树立“促就业”为头号“KPI”的思想，在考核地区经济投资总量的同时，也要考核吸纳就业的规模、登记失业人数、失业再就业的比例等。 其次，当前不少企业正在“恢复期”中，吸纳就业能力有所下降，更需要相关部门给予财政鼓励政策，扩大相关适用范围、延长补贴时间，助力企业稳岗扩岗。 此外，要进一步满足高校毕业生等青年的就业需求，企业也要创造更多适合其就业的知识智力型、技术技能型岗位，增加职业培训和实习机会供给，增强其适应市场和企业实际需要的就业通用能力。 就业“供需”发力，少了青年人自身也不行。近年来，从“小镇做题家”到“985废物”再到今年被频频提起的“孔乙己长衫”，每年的求职毕业季，都会有反映年轻人求职升学困境的“热词”在社交媒体上出现，这些所谓“个人故事”的背后，凸显出了群体性焦虑。 不可否认，当前求职的确有点“卷”，想找一份“好工作”也没那么容易，但这并不应该成为青年人自嘲甚至颓废的理由。青年人是最有朝气和活力的群体，理应有迎难而上的气魄。对于青年人来说，首当其冲地是要调整自我的就业观念，“先就业再择业”不失为一个更好的选择，走出校门，选择一份合适的工作先从头做起，了解社会的运行规则，掌握工作所需的技能，学会用职场思维来解决问题，最终“逆袭”为成熟、合格的职场精英。 当然，青年人还需主动提升自我的就业竞争力。尤其是要不断地学习最新的技能和市场动态，才能不断适应新的职业环境和企业需求；要具备一定的职业素养，例如良好的沟通能力、团队合作精神以及自我管理能力等；要主动创新，积极探索新的职业方向，学会在“冷门赛道”寻找岗位，不止步短平快，还要坚持梦想，期望未来。 还需要指出的是，全社会应该集体“发力”，做好公共服务，扫除青年人就业路上的障碍。教育部门应调整教育结构、改进培养方式，优化大学和职校专业设置，让学生更好地适应劳动力市场的需求，明确高校毕业生高质量就业长效机制；人社部门应开展技能培训、创业培训等，不断提高高校毕业生就业创业能力；鼓励更多的政府单位、国有企业、民营企业为青年人才提供见习岗位，拓宽市场化就业渠道；做好兜底 ，对失业青年及时纳入就业失业管理服务，对长期失业的青年加强实践引导和分类帮扶，帮助他们更好融入就业市场。 总而言之，当代年轻人虽然面临着就业困境，但是也不乏机遇。相信随着经济持续恢复好转，稳就业政策不断显效，青年人就业形势也必将逐步改善。 |
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