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戳蓝字“思维星球Star”关注我 今天周末,文章比较意识流，想到啥说啥。 本周五，马化腾分享《聊聊裁员的事》并表示“后续环境挑战目前看还挺大。你们要收紧队形，做一些余量考虑，应对一些突发的挑战。不可过于乐观。” 这件事上了热搜。 原因有两个：第一个当然是Pony（马化腾）本身的影响力，他本来人就低调，所以稍有动作就容易引发关注。 第二个是就是因为这次事涉及到裁员，提出“收紧队形”。 说下《聊聊裁员的事》这篇文章，这是九边的一篇文章，主要观点把裁员这件事的本质依然归因于房地产，并提到因房地产关联到的投资和消费需要升级。文章有个观点我很认同就是互联网已经把社交、吃饭、打车、外卖等等涉及我们生活方方面面得东西都搞得差不多了，已经没啥搞头了。所以，就不需要那么多得码农了，只需要一些运维就行。很多之前因业务增长招的人，工资明显给高了，下一步只能裁掉，招些便宜的。 毕竟又面临毕业季，之前招的毕业生马上入职了。之前，工资给高的，自然就被替换掉了。 02、年轻人各有各的选择 男生都想去大城市看看世间繁华，女生回老家考公、考编。 最近我们部门面试了几个新毕业的学生，清一色的女孩子。后来跟在政府工作的朋友闲聊，发现考公、考编的也是女孩居多，有些需要体力的岗位想招几个男孩子，都没人报考。 这种情况在三、四线的普通城市，现在应该说是普遍的现象。 虽然，工作的尽头是编制。但是，并不妨碍年轻人去一线城市尝试努力一下，万一走了狗屎运，就彻底翻身了。 女孩子追求稳定，看了过去三年口罩期间的不稳定，只想踏踏实实过日子，也属必然。男男女女各有各的选择。 大家的选择都没错，不论怎么选择都会有光明的未来。 03、 00后正被职场整顿 进入职场的的00后自以为要开始整顿职场，其实早就被整顿了。 70后被裁，80后没坑，90后现在也被裁，00后连位置都快没了，凭啥整顿职场？ 过强的劳动保护意识，往往害的00后成了心比天高，命比纸薄的林妹妹。 一个公司呆不住，换个公司一样没出路。 要知道任何的职场跃迁，都少不了埋头苦干。 曾经自以为不可替代的打工人，很多人通过跑滴滴、送外卖，实现了职场转型。 04、打工人没有不可替代性 职场上没有不可替代的人，只有与众不同的人。 雷军离开了金山，金山还活着。周受资离开了小米加入字节跳动，小米还活着。 最强打工人都可以被替代，普通的打工人有什么不可替代的。 有读者会抬杠，那是他们自己的选择，不是公司的选择。 那你想象自己所在公司有没有高级管理者离职，导致影响公司运转的？ 反正我是没见过，我所在公司作为国内同行业头部公司，也没出现过。 事实上，任何大公司对于随时都做好任何员工离职的准备。 职场上没有不可替代的员工。 我们要做的是相比于周围的人让让自己不同。 你比别人多经营一点点，你就会变的自信、变得稀缺。 阅读、绘画、写作、演讲、学习第二门技术、EXCLE比别人用的好，这些都将让自己在自己所处的环境里变得“稀缺”。 有了稀缺性，自然就会有不可替代性。 既然看到这里了，如果觉得还不错，就随手点个赞和“在看”吧。最好加个星标，因为微信的规则改了太多，感谢阅读。 |
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