 大家知道员工入职体检费会计分录怎么做吗？ 大家知道公司年度组织全体员工体检会计分录怎么做吗？ 大家知道公司给员工家属提供体检会计分录怎么做吗？ 可能大家会觉得这很简单啊，直接计入福利费就好了，那我只能借用前两年很火的一部剧里的男主台词回答，就是这句话对也不对，对某些情形是对的，对某些情形他就不对，诶，猜到是哪部剧吗，好了，言归正传，上车。 首先我们看下体检费可能计入的会计科目的情形有哪些，我这里想到的目前就两个，欢迎补充，一个是劳动保护费一个是福利费， 首先，看下计入劳动保护费的情形：职业病防治体检 根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 根据国家《职业病分类和目录》，目前职业病共有10类，132种。即：1.职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（19种），如矽肺、棉尘病等；2.职业性皮肤病（9种），如电光性皮炎等；3.职业性眼病（3种），如化学性眼部灼伤、电光性眼炎等；4.职业性耳鼻喉口腔疾病（4种），如噪声聋、铬鼻病等；5.职业性化学中毒（60种），如铅及其化合物中毒（不包括四乙基铅）、汞及其化合物中等；6.物理因素所致职业病（7种），如中暑、减压病等；7.职业性放射性疾病（11种），如外照射急性放射病、内照射放射病等；8.职业性传染病（5种），如炭疽、布鲁氏菌病等；9.职业性肿瘤（11种），如石棉所致肺癌、联苯胺所致膀胱癌等；10.其他职业病（3种），如金属烟热、滑囊炎（限于井下工人）。 其实总结就是为防治以上职业病类型而进行的体检，应计入劳动保护费，也就是与岗位性质有关的体检（包括与岗位性质有关的入职体检、在岗体检、离职体检），补充解释下是与岗位性质有关的，如果是一般性入职、在岗、离职体检不算。 会计分录： 借：管理费用-劳动保护费 应交税费-应交增值税（待认证进项税额） 贷：银行存款 涉税问题： 增值税：取得合规专用发票可以抵扣 个税：不需要扣缴个人所得税 企业所得税：可以全额税前扣除， 这里标颜色的要注意下，因为跟下面计入福利费的涉税问题差别都还挺大的。 好，我们接着看下计入福利费情形：不属于职业病防治范畴的部分 这里指的就是一般性入职体检和公司统一性组织的体检等 会计分录： 计提时 借：管理费用等-福利费 贷：应付职工薪酬-职工福利费/非货币性福利 发放时 借：应付职工薪酬-职工福利费/非货币性福利 贷：银行存款 涉税问题： 增值税：不得抵扣，已经抵扣的需要进项转出 个税： ①个人享受、可分割、可量化的需要征收个税（比如一般性的入职体检），需并入应税工资计算个税，在工资发放的时候扣除，所以不在发放福利费的会计分录体现） ②对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个税，（比如不可量化的组织的集体统一体检） 企业所得税：限额税前扣除，不超过工资、薪金总额14%的部分。     |
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