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一、为什么开发这个课程？
每个人都在努力成长，希望成为更好的自己，掌控自己的命运。 但是，客观上讲，相当一部分人最终会趋于平淡，而且随着年龄的增长，社会知识更新换代又在加速，可替代的低成本优质的人力资源又多，最终自己的职场竞争力越来越弱，对自己的命运的掌控度也越来越低，甚至现在已经产生了“35岁现象”，在公司越来越不被待见，有时还会被公司看成性价比较低的可优化人力成本。 这就需要我们每一个人提升能力，提高职业竞争力，但为何很多人做不到呢？究其原因，很多人想成长，也不是不努力，但缺少方法。 我们团队经常有新员工进来，最终成为优秀员工的，我发现都有一些共性，第一是工作过程中，经常思考WHY，所以能快速掌握和灵活应用专业方法，甚至会形成自己独特的方法论，第二是喜欢做知识总结、创新和分享。 优秀员工，一般在某一个专业领域做3-5年，就能成为至少是半个专家，但反观其他一些员工，工作了10年，做同类型工作时，仍旧依葫芦画瓢地沿用旧方法旧工具，工作当然也不会有什么出彩的了。 其实，旧方法和工具，他只需要2-3年即可熟练掌握，后面这些年工作只是在重复而已，在专业积累上，根本没有任何长进，自己的能力也几乎没有任何明显进化，甚至能力好像还变低了，因为工作的要求和挑战越来越高，不进则退。 按道理，如果掌握个人知识体系生长方法，10年的专业经验，已经足以成为某一个领域的专家了，不求大富大贵，在企业找一个大几十万年薪的工作并不难，而且自己主动选择权也大。 这就是我决定开发这个课程的初心，这是一门有关个人成长方法的课程，我希望这个课程可以赋能更多人高速高质地进化，而且越早掌握这个方法论越好，可以极大减少自我成长的时间成本。 同一个人，学习和不学习这个方法论，10年过后，完全是两个样子，一个是自带独特体系而且还在不断进化的人，一个是很容易被替代而且基本停止进化的人。 而且，有时候，人的思维和行为模式是不可逆，或者很难逆转的，所以这还不仅仅关乎成长时间成本的问题，而是关乎一开始能否正确抉择进化方向的问题。 二、课程简介
课程使命 点燃您的自我进化本能！ 课程目标 让每个人有能力把碎片化专业经验，结构化地提炼出来，形成个人知识体系，以便建立独特且不断累积的竞争优势，塑造个人专业品牌，提高职业自由度，同时提升人生幸福感。 课程目标人群 1. 初入职场的大学生； 课程目录（敏捷迭代） 课前调研 部分课程页面展示：
三、如何获得课程？ 版本1-线下公开课&企业内训课（1-2天）：已经开放预约，此课程已经为上海企源科技/中泰证券等企业做过内训。 版本2-线上录播课：预计2023年7月中旬上线，课程学习地址，请访问“金国华流程”小程序。 免费版本（0.5天）：面向大学生群体，职高/大学邀请可免费； 请直接联系助理李小美 18320009095 四、抢先看课程直播回放1.5小时 1.《PDT流程设计思维》 2.《MDT管理诊断技术》 3.《如何向高层做项目汇报？让呈现价值≥客观价值》 4.《流程优化/变革项目操盘：从策划到落地》线上非视频音频仅画面版，此课程通过网易云平台学习 5.微课：《人人都要懂流程图：解析、共识和管理业务的方法》，全网仅此一份，权威完整解读业务流程图绘制 6.微课：《高质量访谈：职场解决问题利器》 7.微课：《可复制的知识萃取力》 8.免费：《全员流程文化导入手册：50副高清手绘漫画》 |
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