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来源：医曜（ID：yiyao-jinduan006） 从康宁杰瑞到贝达药业，生物制药企业的寒气已经由港股传递至A股，甚至有不少投资者开始对这一新兴产业感到绝望。凛冬已至！这似乎是很多媒体和投资者所达成的共识。生物制药股价的暴跌似乎正在印证他们这种说法。再加上海外知名AI制药企业BenevolentAI宣布大比例裁员，更是加剧了舆论对于中国医药企业的担忧。究竟中国医药产业生存现状如何？是否已经出现大比例裁员或者削减工资的情况？为了搞清楚这两个问题，我们再次对682家医药企业进行系统复盘，以此来为大家还原中国医药公司最真实的处境。直接给出结论，中国医药产业并未出现大规模裁员的情况，682家可比公司2022年员工数量较2021年同比增长5.1%。所谓的大规模裁员系绝对的误读，中国医药产业依然在健康发展。 图:中国医药公司2022年裁员情况概览,来源:锦缎研究院当然，在2022年出现裁员的药企也有，毕竟优胜劣汰是自然法则。但从宏观来看，在去年产生员工数量减少的公司为204家，占总数的30%。考虑到小比例的员工减少属于正常现象，因此我们将员工缩减超过10%定义为大比例裁员，最终仅有75家公司裁员比例达到这一数字，仅为总数的11%。而增员超过10%比例的公司则有256家，远高于裁员比例。纵览全局，绝大多数的中国医药产业公司均在2022年实现扩张，尤其是竞争力较强的头部公司，几乎都出现明显的增员势头。在我们682家医药公司TOP 30的增员榜单中，几乎涵盖了所有细分赛道的龙头公司。如CXO赛道的药明康德、康龙化成；连锁药房赛道的老百姓、益丰药房；医疗服务赛道的爱尔眼科、金域医学；创新药赛道的百济神州、复星医药、先声药业；医疗器械赛道的迈瑞医疗、联影医疗等。 图:中国医药公司增员TOP 30，来源:锦缎研究院龙头公司强势扩张，表明医药产业的景气度犹在，而这几乎成为大多数细分赛道的共性。无论是创新药、医疗器械，还是连锁医疗，实则与欧美国家相比，我国这些产业的国产渗透率并不高，目前依然处于国产替代的进程之中。对于投资这件事，大家应该更看重确定性，而不应该过分聚焦那些负面公司身上，否则就会出现一叶障目的情况。刨除股价因素，中国医药产业整体经营状况依然稳健。03 聚焦去年主要裁员的公司，主要出现在刚刚起步的初创公司和转型之中的仿制药公司。按照裁员比例排序，荣丰控股、金威医疗、长药控股、溢力多、嘉和生物、永泰生物、国药科技股份的裁员比例超过50%。但这其中只有长药控股、溢力多两家公司的员工规模超过千人，整体看大比例裁员依然主要发生在初创型的小公司之中。虽然在这份TOP 30裁员榜中，也出现了和铂医药、平安好医生、四环医药、基石药业等热门公司的名字，但整体看医药产业裁员并未像市场渲染的那样恐慌。 图:中国医药公司裁员比例TOP 30，来源:锦缎研究院以裁员绝对值排序，恒瑞医药、瑞康医药裁员人数较多，均超过3000人，另外还有10家公司的裁员数量超过了1000人。这些裁员较多的公司中，仿制药为主业的公司较多，如恒瑞医药、翰森制药、瑞康医药、济川药业等，可见在集采的大背景下，传统仿制药经营模式正在遭受严重冲击，转型已经成为这些公司的首要任务。 图:中国医药产业裁员数量过千的公司，来源:锦缎研究院基于以上分析，大比例裁员仅是个别公司的特例，并不具有产业普遍代表性。除了处于阵痛之中的仿制药赛道外，其他各条细分赛道均健康发展，甚至处于成长快车道。员工薪酬平均涨幅达8% 裁员、降薪是最让打工人忧虑的两件事情，既然过去一年中国药企并未出现大规模裁员，那么是否会存在降薪的情况呢？答案依然是否定的，全部682家医药公司员工的平均薪酬不仅没有下降，反而同比增长8%。具体来看，共有176家医药公司在2022年出现薪酬下降，但降薪幅度普遍在10%之内，出现10%以上薪酬下降的仅有56家公司，不足总数的9%。而在涨薪方面，多达251家公司的薪酬涨幅在10%以上，约为总数的36.8%。对于一名医药人而言，在2022年遭遇降薪可能仅是一个小概率事件，遭遇大比例降薪的几率不足10%，这一数据相信远强于很多确定性更强的传统行业。抗疫“年终奖” 聚焦那些在去年员工薪资平均涨幅较高的企业，它们多在疫情中有了不错的业绩表现，如明德生物、亚辉龙、九安医疗、安旭生物等，通过疫情期间的奋斗收获了抗疫“年终奖”。此外，如科济药业、诺辉健康等业务取得突破的公司，它们员工的薪酬亦有很好的增幅。 图:中国医药产业薪酬涨幅超50%的公司
图:中国医药产业薪酬涨幅超50%的公司
来源:锦缎研究院
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