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基层人民法院在审理用人单位不服劳动仲裁提起诉讼的案件时，对用人单位的诉讼请求不予支持的，能否适用“不告不理”原则，判决驳回用人单位的诉讼请求？下面，我们以近期红河中院审理的一起案件为切入，来谈谈这个问题。 杨某于2020年3月15日到金平XX公司工作，工种为锯木工，工资计算方式为计件，发放方式为签字领取现金，双方未签订书面劳动合同，公司未为杨某缴纳社会保险，但为杨某缴纳了意外伤害保险。2021年5月4日，杨某在工作时右手被卷入机器，导致杨某右手中指被锯断及无名指受伤。随后，该公司将杨某送往医院救治，诊断为：右手中指远节指节毁损伤，右手环指软组织裂伤。 杨某共计住院治疗40天，该公司支付了杨某的医疗费、各类检查费，并支付生活费1900元及保险赔偿费13420元。2021年11月10日，杨某向劳动人事争议仲裁委员会申请确认双方存在劳动关系。
仲裁裁决 经过仲裁庭开庭审理，公司与杨某达成调解协议，愿意为杨某出具劳动关系证明，办理申请工伤的相关手续。经杨某申请，红河州人力资源和社会保障局认定杨某为工伤，红河州劳动能力鉴定委员会鉴定杨某构成伤残十级。双方对后续赔偿事宜协商未果，杨某遂申请仲裁：解除与公司的劳动关系，由公司赔偿杨某因工伤受伤的各项损失。 劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、杨某与金平XX公司的劳动关系于2022年5月17日解除；二、金平XX公司于本裁决书生效之日起15日内支付杨某87855元（其中，一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金14910元、一次性伤残就业补助金52185元、住院期间伙食补助费1080元、停工留薪期工资10500元，合计103175元，扣除已支付的生活费1900元及保险赔偿费13420元）。 金平XX公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判决原告不承担赔偿义务。 一审法院经审理，认为仲裁裁决认定杨某与金平XX公司之间属于劳动关系，杨某属于工伤，且达伤残十级，杨某主张的各项赔偿费用符合法律规定，遂判决驳回金平XX公司的诉讼请求。
红河中院经审理，二审改判如下：撤销一审判决；解除双方的劳动关系；由公司支付杨某停工留薪期工资10500元、一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金14910元、一次性伤残就业补助金52185元、住院伙食补助费为1080元，合计103175元，扣除已经支付的15320元，实际还应当支付87855元；驳回杨某的其他诉讼请求；一、二审案件受理费均由上诉人公司负担。 原、被告双方存在事实劳动关系，劳动仲裁裁决的内容并无不当。但在对案件的判决形式方面，能否判决驳回用人单位的诉讼请求？ 第一种意见即本案一审法院的意见，判决驳回用人单位的诉讼请求。理由是：法院应当根据当事人的诉讼请求进行审理判决，原告诉请法院判决自己不承担责任，应当基于原告的诉讼请求进行审理和裁判，经审理认为原告的主张依法不能成立，法院应当判决驳回原告的诉讼请求。 第二种意见认为，应当判决用人单位承担具体的赔偿责任。劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动者或用人单位不服提起诉讼，劳动仲裁裁决自然失效，法院在审理这类纠纷时并不是以仲裁裁决作为审理对象的，而是应当将其当成一个全新的民事诉讼来审理，理应对案件进行实体判决。 笔者赞同第二种意见。理由是： 一、劳动争议仲裁是法院受理劳动争议案件必经的前置程序。根据劳动法第八十三条、劳动争议调解仲裁法第五十条之规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。期满不起诉的，仲裁裁决书发生法律效力。用人单位起诉，仲裁裁决不发生法律效力。 劳动仲裁裁决因当事人起诉而失效，如果判决驳回原告的诉讼请求，双方当事人的纠纷又恢复到仲裁之前的状态，劳动者的实体权利未能得到救济。虽然劳动者可以通过在审理中提起反诉或者上诉以维护自己的权利，但劳动者对仲裁裁决并无异议，却必须通过提起诉讼才能维护自己的权利。如此，则违背了设置劳动仲裁前置程序的初衷，也增加了劳动者的诉累。 二、最高人民法院对劳动部函的答复。根据该答复，劳动争议当事人对仲裁决定不服，向法院起诉的，法院仍应以争议的双方当事人为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或者第三人。在判决书、裁定书、调解书中，也不应含有撤销或者维持仲裁裁决的内容。 三、法院对劳动争议进行实体审查并作出实体判决，并未超出原告的诉讼请求。用人单位请求法院判决自己不向被告支付相关赔偿费用，法院审理查明劳动者与用人单位存在劳动关系，并判决用人单位承担赔偿责任，并未超出用人单位的诉讼请求。 综上，用人单位不服劳动仲裁提起诉讼未获支持的，法院判决时应对劳动争议事实进行全面审理，并判决用人单位承担具体的赔偿责任。 作者｜何玉琼 核校｜罗旋 编辑｜龙清清 罗旋 签发｜姚世刚 红河中院新闻中心 |
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