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诚心励才 精心育才 用心弘才 兖矿能源杨村煤矿 着力推进高技能人才培养 启动“金蓝领”人才培养专项活动 让职工创业有机会 干事有舞台 发展有空间 为矿井高质量发展 提供强大的智力支持和人才保障
今年以来，该矿深入贯彻山东能源集团、兖矿能源“31789”“28315”人才培养机制，大力弘扬工匠精神，选定优秀导师16名，学员28名，涉及12个工种，以“一带一”“一带二”形式，组织师徒签订师徒协议，明确师徒关系及责任。导师理论上亲自帮扶、实践上手把手指导，最大限度推动高素质高技能人才长本领、出实绩。
诚心励才，正确认识“金蓝领”人才培养面临的新变化。该矿稳抓机遇，创新实施“金蓝领”人才培养专项活动，遵循“干什么、教什么、学什么、用什么、懂什么、会什么”的培养目标导向，精准定位技能传承坐标。他们转变思想，提升认识，把握机遇，大力推进各专业关键岗位技能人才培养，持续营造尊重知识、尊重技术、尊重人才强势氛围，最大限度将国家政策红利转化为技能人才职业发展的新动力。
精心育才，倾力打造“金蓝领”人才培养的新模式。该矿紧密围绕矿井中长期发展规划，紧盯新技术、新装备、新工艺的应用，强化技术理论培训和技能实操培训，创新技能人才培养方式方法，进一步增强高技能人才培养的针对性。坚定不移按照《杨村煤矿关于开展“金蓝领”人才培养专项活动的通知》要求，亲自挂帅、亲自部署、亲自落实，本着立足当前、目标长远、统筹规划、超前打算的原则，在前期12个工种的基础上，不断进行深入拓展。未来五年，力争职工大专及以上学历人员所占比例由30%提高到40%以上；高级工及以上技能工人总量所占比例由18.43%提高到25%以上，全面锻造一支技术精湛、本领高强、作风过硬的高素质技能人才队伍。
用心弘才，聚力开创“金蓝领”人才培养的新格局。该矿充分利用内网、广播、宣传栏、微信公众号，大力宣传高技能人才培养工作的重要意义，深入报道各类技能人才培养工作中涌现出来的先进集体和先进个人，在各专业领域掀起“学技术、练本领、比贡献”的热潮。充分运用“山能e学”线上平台、“超越杯”技术比武、“金蓝领”课堂、技能大师创新工作室等载体，深入实施全员素质提升工程。大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，积极开展小改小革、群众性合理化建议等活动，深入研究具有推广价值的金点子、小发明、小创造，为各类人才发挥聪明才智提供用武之地。让广大干部职工创业有机会、干事有舞台、发展有空间，以有序的梯队式队伍接续培养人才，一茬接着一茬、一年接着一年推动矿井科技兴安、技能强企，为迎接党的二十大胜利召开和矿井高质量发展贡献新的更大力量。 作者 | 袁芳 赵伟 编辑 | 张悦 责编 | 周燕 张帆 ◆ 济宁市委副书记、市长于永生到兖矿能源鲍店煤矿调研指导工作 ◆ 兖矿这十年④ | 同心铸梦兴隆情 |
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